什么是灵活用工模式?
灵活用工模式其实理解起来非常简单,但需要借助灵活用工平台作为服务载体来呈现。举个例子:企业通过比安财穗平台与灵活就业者达成合作关系,借助平台的结算系统对接到银行账户,然后把员工的相关信息导入到平台并设置好相关参数即可通过平台结算薪资、佣金等。
而个税与发票问题,则是由比安财穗平台基于企业在平台的真实项目中的资金结算进行开具即可,这样一来,员工的个税合规、企业支出后的发票等问题,就能一站式通过平台快速处理了。企业与这类靠谱的平台合作,是非常省时省心省力的。
灵活用工都有什么特征?
1、降低成本:
传统用工模式用人的成本很高,招聘、培训、管理、离职等都需要成本,而通过比安财穗平台实现的灵活用工则不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度:
比如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率:
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间,“即时即用”,企业按个人工作的成果在比安财穗平台上为其支付相应报酬即可,个人产生多少价值,企业支付相应价值,简单直接,非常高效。
4、避免就业风险:
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同,需要承担相应的劳动或者劳务的风险,但灵活用工则更加安全,个人跟企业没有直接关系,而是直接与比安财穗平台签订合同,企业将风险转移到灵活用工平台,节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性:
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人:
无论是劳动还是劳务关系,企业都要缴纳不少的个税,对企业来说是一笔不低的成本,对个人来说,自己到手的钱也少了,而借助比安财穗平台实现的灵活用工则是按生产经营给个人缴税,并能将个税核定,企业成本低了,个人到手钱也多了,“离职”率自然也低了。