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企业超时加班违法吗
工厂严重
超时加班
是违反了第几条劳动法
答:
工厂严重超时加班是违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条
。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
加班
超过36小时
违法吗
答:
对于变相强迫加班 超时加班的 可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝 因此而引发争议的 按劳动争议条例处理。
所以 个人认为 那是违法的
。可以拒绝并投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
企业
复工为完成任务安排员工
超时加班
是否属于
违法
行为
答:
法律分析:这种做法是违法的
,根据相关法律的规定,只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动...
超时加班
的行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。
2、企业安排劳动者超时加班,违反了相应的规定,属于违法行为
,应由相关部分进行处罚。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
加班
半个小时不给加班费
违法吗
答:
违法
,用人单位超时安排劳动者加班未付加班费的,属于违法。相关法律规定,单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时;如果有特殊情况的,在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。单位不给加班工资的解决办法1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿...
超时加班违反劳动法吗
答:
法律主观:
违法
,但是如果按照规定支付了
加班
费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
超时加班
但付加班费属于
违法吗
答:
公司
安排职工
超时加班
的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,和第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
超时加班
给了加班费还算
违规吗
答:
如果是无休止的安排加班、
超时加班
,甚至一个月无休的行为依然是
违法
。如果每月加班超出36小时,即为超时加班,即使是员工意愿加班、
公司
也支付了加班费也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时加班是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位...
...工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算
违法超时加班吗
?
答:
根据相关法律规定,特殊情况单位可以安排员工
加班
,但最多每月不得超过36小时,折算到上班时间20.83天,每天1.73,也就是如果天天加班,那么每天工作时间不应当超过9.73小时。如果你认为单位行为侵犯了你的正常权利,你可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉,或以单位
违法
为理由辞职后向当地仲裁机关申请...
中秋国庆
加班
能赚1个月工资?专家:
超时违法
答:
有“拼假”策略建议如:请3天假连休12天(9月28日~30日),或请6天假连休16天(9月28日~30日及10月8日~10日),但这并不意味着
合法
。法定假日(如中秋与国庆)的加班应按照规定支付300%或200%的工资,总计22天,但这并不等同于赚一个月工资,
超时加班
是
违法
且不可行的。尽管有人表示愿意...
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