应该被辞退，因为他们的行为会极大的损害大家的利益。而且腾讯发布反舞弊通报称，100余人因违反“腾讯高压线”被辞退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。涉案数量和人员最多的为PCG，有不少员工因“为供应商/外部公司/外部人员谋取利益，并收取好处费”等原因被通报。涉及包括短视频、资讯运营、移动应用凭条、移动商业产品、浏览平台产品部等PCG的多个业务部门。正是有了规定，才可以从根本上减少徇私舞弊的行为在发生。也希望可以杜绝这些现象。
而且腾讯的高压线一共有6点，包括：弄虚作假、收受贿赂、泄露机密、不当竞争、利益冲突和违纪。一旦员工违法这些规定，轻则开除，重则进监狱，这样可以维护健康良好的网络环境。正是因为有了这些规矩，才会保证公司的健康发展，那些会倒闭的公司，就是因为公司员工从来不为公司着想，只顾着自己的利益，所以才会导致公司最后倒闭了。
要想让一个公司可以蒸蒸日上，那么一个公司的主管甚至高管，他们就要以身作则，下面的人才会遵守纪律，如果连他们自己都不遵守，那么底下的人基本上也不可能遵守，所以制定一个完整的规章制度是每个公司必须要做的，其中高管行为规范是集团公司的重要规章制度之一，是对集团公司高管人员最基本的规定和要求，是高管人员从业的行动指南。违反行为规范的将受到纪律处分直至撤职、解除劳动合同和追究法律责任，必须无条件执行。而且高管行为规范中的“高管”是指集团公司、集团成员企业中的高级管理人员、高级专业技术人员。这些人基本上都是公司的基石，少了他们公司都可能出现问题，所以必须严格要求他们，不能做出有损公司利益的事情。
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。所以说，不要老想着自己，有时也站在他人的角度思考问题，一时的得失不能代表什么，不要被利益冲昏头脑，做下错事，大家遇事一定要冷静。切记切记！