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你好,我在一家国企工作10年多,属于劳务派遣现在公司要把我转签到另一家劳务派遣公司去,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2018-10-11
可以的,你虽在国企工作10多年,可是你的劳动关系在劳务公司,劳务公司是有权这样做的
一位哲人说过:“伟大的目标构成伟大的心灵,伟大的目标产生伟大的动力,伟大的目标形成伟大的人物。没有远大的目标会使人失去动力!没有具体的目标会使人失去信心!”哲人的话告诉我们:成功的道路是目标铺出来的
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派遣公司合同到期,单位要求签
另一家派遣公司
。
答:
不是的,经济补偿
,工作
年限,在用工单位计。2、我现在还想在这个单位
工作,
但是如果一直换
派遣公司,
就没有办法签无固定期限劳动合同了吧?不是。依据第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规...
劳务派遣
合同到期以后,用人单位想
把我
改为劳务外包,并换
一家劳务公司
...
答:
当然可以,除非新签订的劳动合同,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
在一
个单位
工作
了
十年
以上现单位要求转入
劳务公司
合法吗
答:
单位要求员工转入
劳务公司
需要符合相关法规,否则就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与员工签订的劳动合同应当经过双方自愿协商一致,内容合法、有效。如果单位要求员工转入劳务公司,员工有权选择是否同意。如果共同协商不能取得一致意见,用人单位应当尊重员工的意见,并在尊重员工权益...
...我们转到另外的一个
劳务派遣公司,
我们连派遣公司在那里都不知道怎么...
答:
一般这种情况,
派遣公司
是不会保障你们的利益的,用功单位是希望
劳务派遣公司
来承担部分责任,可以方便,用工跟退工,但也不要太过于担心,大部分的用人单位,他自己亲自招聘,其实也是一种负责任的表现,所以基本上啊,该承担的责任什么的,他是不会推诿的,应该也还算规范一些吧!
跟公司签的合同已经到期
,现在公司要
我们
签到
第三方公司,这代表着什么...
答:
答复如下:这个意味着你们
属于劳务派遣
工,也就是说你们是与第三方
公司
形成劳动关系,而与公司形成用工关系。个人的意见是你们有权要求公司先支付你们的经济补偿金,即每干满一年给一个月工资的补偿。附法律规定给你:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者...
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