作为半个HR兼猎头的我告诉你，猎头找到你，并不是想要你的简历。我觉得职场人对猎头有一个误区，就是觉得猎头找到你就是给你工作机会，其实不然，同时猎头也并不比你高级多少，都是普普通通的工作者。
首先，猎头找到你的时候，说明对方已经充分的了解你了，这个时候猎头找你的目的就是有一份岗位很适合你，也可能是反过来，职场人找到猎头需要一份合适的岗位。
你可以想象，一个企业找到猎头，需要一位符合本企业某岗位的人才，之后猎头才是根据这份需求到市场中寻找一个符合条件的人才，这个时候找到你，说明你已经具备了那么岗位的资格，猎头会和你说明大致的情况，是否同意还是协调，都是你说的算，猎头只是充当连接的作用。
其次，猎头找到你还有另外一个目的，就是填充自己的人才库，这个一般都是新猎头才会做的（我也做过），由于很多猎头都是HR转型，他们手中大多都有自己的人才库，只有兼职猎头才会联系求职者后天填充（就是我这样的）。
这个时候你给对方你最新更新的简历就好，不过越是严禁的猎头越重视你的项目经历，而非你的学历，工作经历和证书，如果只是职场新人可以从学历和证书出发，三年以上的职场人要从项目出发。
这样猎头就好将你的简历更新进入自己的人才库，当有合适的机会，就会给你推荐，他们也会不定期的来和你沟通更新简历和一些岗位是否合适（免得被求职者认为这个猎头没能力）。
我的观点是从猎头的角度出发，在简历这里我认为并不是最重要的地方，不过也建议求职者和职场人用心填充自己的简历，毕竟简历才是你的名片。
完。
想要展示一份能让猎头心动的简历，那首先要知道简历道理有多重要。简历究竟有多重要呢？简历是求职者的第一门面，也是展示给招聘者的第一印象，简历是我们获得工作的敲门砖，是我们个人能力的试金石。可以说，简历的好坏对求职是至关重要的。
简历应该写什么？说白了，简历就是一份纸质的自我介绍，将自己从学习期到实习期，乃至之前的工作期，全都展现给面试官或招聘者。其中的重点就是你的特长、擅长，还有获得的奖励、荣誉等等。
简历应该怎么写？简历的内容要保证真实，没人想要一个写虚假简历的人。它不需要你像写文章一样，拥有华丽的辞藻，但也不能写的一清二白，让人没有看下去的欲望。在适当的地方，也应该显示出自己的文字功底。
简历应该怎么升华？每天招聘者见到的简历没有100份，也得有50份，那怎么能在这些人中脱颖而出呢。有句话叫知己知彼、百战不殆。也就是说要投其所好，研究这个职位究竟需要什么样的人才，究竟需要哪些品质，然后将自己拥有的且他们需要的方面着重的写，最大限度的做到自己和这个职位的高匹配率。
简历应该怎么投放？广撒网、钓大鱼。投简历切记小范围的，应该多渠道，多方向，可以选择相似的几家公司，对不同的招聘者投，用邮件、QQ、微信，甚至微博投，只要人家用的，都可以投，不仅增加了机会，也让人看出你的真诚，同时，也能让猎头在众多的人群中找到你。