在职场，“能者多劳”这个词，不知道从什么时候开始，被一帮领导给用坏了！
“小王，下班别急着走，这个报告还得改改，明天要给客户看，你辛苦一下，你是咱们部门最有能力的，能者多劳嘛！”
“小李，你PPT做得好，我这个PPT你给我做一下，辛苦一下，能者多劳，就不找别人了！”
但是，能者多劳之后，没有然后了！
你是否遇到这种情况？
有一次，跟几个朋友聊天。说到员工离职问题，大家都很自然地想到马云说那两个原因：钱，没给够；心，受委屈了。
钱，为什么没给够呢？心，为什么受委屈了？
钱，没给够，涉及到的是公平问题；心，受委屈，涉及到的是公正问题。
后来，我问他们，那你们公司有没有这类问题呢？
大家笑笑，大锅饭其实在大多数企业都存在。虽然不能做到绝对公平和公正，但是还是要相对要公平和公正的。
但是，很多企业管理者却连相对的公平和公正都很难做到。
比如说，朋友公司的一个优秀员工离职了，问他为什么，他说：“有活儿总是我多干，分钱大家一起分，制度不公平，领导不公正，我想换一个环境！”
为什么会出现这样的情况？
让人气愤，“能者多劳”居然成了一个忽悠有能力的员工多干活的理由！
能者多劳，老者多得！难道领导不知道后面还有半句吗？别用“能者多劳”这个词来欺负老实人了！
领导肯定知道后面这半句，但是后面为什么没有了？
主要有以下几个原因：
一、领导的潜意识里，依然是大锅饭主义
很多领导的借口往往是：
“能者多劳，干得越多经验越多，挣钱的事在后面的，年轻人要沉得住气。”
“不能让你一个人多干多得，你拿得多了，别人就少了，大家都有意见了，我还怎么带队伍。”
居然还有这种理由，让人无语。
二、老油条不好指挥，老实人听话
这就是摆明了要欺负你老实，让你干，你就干，很多年轻人也不好意思拒绝，所以就不得不忍气吞声。你看图书市场上，那些《让别不好意思害了你》《别让不会拒绝害了你》，为什么卖得那么火，说明职场上欺负老实人的现象非常严重。老实人就活该被欺负吗？不！干得不爽，我就辞职！
三、鸡汤文化盛行
你的努力，领导看在眼里，记在心里！
奖励会迟到，但不会缺席，岁月欠你的，迟早会成倍地归还你！
这都是瞎扯的，谁信谁知道！老实人多劳了之后，往往面临的就是不得、多责，做得越多错得越多，你还想升职加薪，还想后面有更多的回报？做梦吧！
职场终归是一个讲利益的地方，领导们可别拿“能者多劳”来欺负老实人了，没有谁缺心眼！有这种想要马儿跑又不给马吃草的领导，留不住人才，公司迟早倒闭。
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