因为老实人容易欺负，欺负了之后不会去反击，所以领导喜欢拿老实人去开刀，有些聪明的人，小心眼比较多，要是被开刀之后，指不定有多少坏点子等着接招呢，所以保鲜起见，还是拿老实人开刀最为安全。
身为领导，想推行自己方案的时候一定会找最最容易下手的那块部分，在这种情况下，领导会权衡利弊，拿老实人开刀是最容易达成这个目的，这是领导最原始也是最保险安全的考虑，在任何单位里面都很难打破这样的逻辑。还有一种就是聪明人肯定比老实人有利用价值，如果一件事情涉及到两个人，领导首先照顾的一定是价值最大化的，也就是谁的价值更大，领导就会优先照顾谁的利益，相反的情况下，也就会优先把这个人给摆平，所以留下聪明的那个人也是明智的一个举措。
还有一种就是，把老实人摆平之后，那些聪明人想搞点小动作，以后也会引以为鉴，如果把那些小聪明和耍滑头的人给得罪了，他们在团队里面会兴风作浪，最后导致局面不可收拾，所以领导平衡利弊之后，还是会选择拿老实人下手。
其实在同一个单位，不管是谁，领导都应该一碗水端平的，老实人自然有老实的好处，亚麻本分勤劳，只会踏实干活，人际交往方面可能就会差一点，还有一种就是偷奸耍滑，但是要说利用，还是这种人利用率稍微高一点，所有，可能最后就会造成老实人被欺负的局面。
在我看来，之所以那些领导能做到如此高的位置上都是有一定的心机的，因为在现在这个社会，如果说你过于老实的话，根本不可能会在职场上有太长远的发展的。不是说我觉得老实人不好，而是在职场这个勾心斗角的时代，老实人确实是会受到欺负的。
要知道那些聪明的人不论做什么事情都会展现出来自己聪明的一面，或许他们的能力并没有很强，但是由于他们比较聪明，就更会受领导的喜爱一些，而且对于他们来说很擅长取长补短，他们善于将自己的优势无限的扩大，对于自己的缺点闭口不谈，领导很少会看到他们的缺点，这就是领导为什么会喜欢那些聪明人的原因。
而且在跟聪明人相处打交道的过程当中会感觉到很省心，虽然有些时候是挺不待见那些聪明人的，觉得他们处处都在耍滑头，处处都在耍心机，但是不得不说现在这个社会确实是需要这样的人存在的。那些过于老实的人，虽然做事情是比较实诚，而且在工作方面都是踏踏实实的，但是也正因为如此，他们不会去讨领导的欢心，所以领导总爱拿他们开刀。
其实并不是说老实人就一定很差劲，相反恰恰有一些老实人他们是很优秀的，只不过由于他们性格的原因，他们总会表现出来一副与世无争，跟人不争不抢的样子，而且对他们来说踏踏实实的工作才是最重要的，虽然对于一个企业来说确实是需要这样的人，但是在领导看来，他们在需要那些有真正实力的人的同时，更需要一些比较聪明的会说话的。之所以会拿老实人开刀，是因为即便拿老实人开刀以后，他们也不会表现出来什么，而聪明人就不一样了，不一定什么时候就会回击。
如何做人做事是人这一生中最重要的一门学科。我们一生都无法探知到这门课程的所有知识，我们只能够尽自己的努力去学习，做到自己心中认为最好的样子。哪怕在别人的眼中我们做的并不怎样，但是我们仍然要努力做到自己心中认可。有人说那些领导在职场上总喜欢拿老实人开刀，而从来不去动那些聪明的人。当然领导做出这样的选择无疑是十分正确的，因为对于那些老实人来说，他们并不会做出过激的事情，领导也知道他们的脾性。而那些聪明的人从来不会让领导抓住过多的把柄，甚至有些时候如果领导过于苛责的话，还可能会引起一些不良的反应。
拿老实人开刀其实是一种正确的做法，因为对于那些老师的人来说，每一个领导都希望自己的公司里边的员工能够踏踏实实的为公司着想，为公司做事。所以那些老师对于领导来讲反而是比那些聪明人更受老板的青睐。老板也并不是想拿那些老实人开刀去做些什么，只不过是想以这样的方式来震慑那些自以为聪明的人。
有些时候那些自作聪明的人往往会因为自己的聪明而错失很多东西。和那些看起来比较老实的人，反而会受到人们的欢迎，受到老板的青睐。这样的话听起来可能会有一些矛盾，但是如果你真正的研究过了这样的事情，就会发现，其实这才是现实生活中真实存在的事情。
在这个残酷的现实社会中，我们不得不做出一些改变来保护自己，但是有些时候过于多的小聪明会让你身陷窘境。那些自以为聪明的人，最后往往都被自己的聪明而戏耍。真正高情商聪明的人是会得到所有人的青睐，受到所有人的欢迎。所以说做人做事是一门永远都无法学完的课程，我们要保持一颗虔诚的心去学习，无论是多大的年龄都要学习。
因为老实的人不会反抗。聪明的人会想有各种理由方法来逃避。
在职场中
有些人因为害怕跟同事们发生冲突，总是一味的讲究一团和气。但是他不知道也没想过，在公司里面如果你一而再的退让，只会造成让自己的工作越来越难完成。所以职场中，有非常多这些不会拒绝别人的人，他们整天都是很忙的。但是呢？任务却完成的并不是特别的好。导致有很多领导会利用这种性格，对他们肆意剥削。
要知道自己的定位
其实嘛，在公司里我们只要明确地树立自己应有的职责，别人怎么推卸责任时。我们也要据理力争，不要害怕冲突，从而保护自己的权益。所以说不懂拒绝的人、没有一定原则的人、很害怕与人冲突的人。
老实人为什么在上司眼里这么的不受用。就是因为他们摆不正自己的位置，不会要拒绝别人，是谁的忙都会帮，反而耽误了自己的事情和职责。上司一有事情发生就会先批评这种老实人。这些大道理，往往是悖论，越是需要你强调的东西越是最薄弱的方面。
总结一下，强调“不让老实人吃亏”，那是因为“老实人容易吃亏”。可怜之人必有可恨之处。才会有为什么领导不提拔老实人？为什么老实人不受领导待见？排除领导私心，也有老实人自己的问题。老实人不懂得变通，你越是认真，后果越严重，被冷落还是轻的，重则别指望提职加薪了。所以是领导都喜欢聪明人，明知道有错也不会怎么说，因为聪明人会发飙反驳。
应该说，领导者和领导者之间有很大的区别。不同的领导者有不同的做事风格，并不是所有的领导者都有好的个性。因此，在与内部团队的员工打交道时，他们也非常不同。从老实人的待遇来看，领导者有以下几种可能性。
1.领导能力有限，做事缺乏信心。一些领导人没有足够的威望来说服公众，他们在工作中没有足够的指导，在团队管理中缺乏有效的策略。面对强大的员工，无论他的能力如何，他都没有办法应付。
2.一些领导人恨铁不成钢。不是所有的领导者都喜欢拿人开刀。负责任的领导者希望他们的团队能够成长起来，更加关注相对落后的员工。
如何评价领导者对“诚实的人”和“聪明的人”的不同态度？
1.定义老实的人和聪明的人之间的区别是不合理的。我们承认员工个性上的差异，但是诚实的人不一定不聪明，聪明的人也不一定不诚实。
2.公司从不根据老实或聪明来评价员工。公司是一个以规则为基础的盈利机构，所有的工作原则都是绩效和制度。在公司或领导的眼里，只有不合格、合格、良好、优秀和其他基于能力的评估才是可用的。
3.老实和聪明的人在工作场所的区别不在于情感，而在于对环境的适应。不同的人对环境有不同程度的适应和理解。
在企业文化中，我们提倡每个人互相帮助，互相理解。然而，企业的性质决定了它不会太在乎你是老实还是聪明，只在乎你能否满足企业的需求，做出不那么实际和富有成效的贡献。当然，如果领导人继续欺负老实的人，肯定不会有好结果。