什么是绩效管理中的“三个统一”？

Question

什么是绩效管理中的“三个统一”？

Answer 1

要做好绩效管理，需要做到三个“统一”。
（1） 领导与员工的统一：绩效管理中需要将领导与员工统一起来，双方要建立互相信任的利益同盟关系。良好的业绩依靠领导与员工的共同努力，二者要达成共识。
（2） 业绩与态度的统一：进行业绩考核时也要考虑员工的态度，少数通过不择手段、投机取巧获得的业绩是不可取的，企业需要遏制这样的风气。
（3） 过程与结果的统一：既在管理过程中强调结果，又注重过程中的沟通与反馈。在注重绩效结果的同时，也要关注实际情况，在过程中及时调整。
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