直接旷工离职有什么后果

Question

如题所述

Answer 1

直接旷工离职可能带来以下影响：
1. 职业发展受限：旷工离职后，你可能会被前公司列入黑名单，这将影响你未来在该公司的就业机会。
2. 求职困难：旷工离职的记录可能会成为新雇主考虑录用的障碍。如果新雇主在调查中得知你的旷工记录，可能会选择不录用你。
3. 社会保险和档案问题：未经正规离职程序，你的社会保险、人事档案、信用记录以及房贷等可能因缺乏必要的证明文件而出现问题。
关于旷工的认定包括：
1. 未经请假手续擅自离岗。
2. 请假未获批准即离岗。
3. 请假期满未续假或未获批准逾期不归。
4. 续假未获批准逾期不归。
5. 不服从工作安排，未按时到岗。
旷工天数与劳动合同解除：
1. 法律并未具体规定旷工天数作为解除劳动合同的直接依据，但允许用人单位基于员工严重违反规章制度而解除合同。
2. 国家法律规定，严重违反纪律的员工可以被解除劳动合同，并且这种解除不一定需要支付经济补偿金。
因此，公司可将旷工行为明确定性并制定相应制度，如连续旷工三天或一个月内旷工五次以上可被视为严重违纪，从而有权解除劳动合同且无需支付补偿。
总之，无故旷工可能导致职工与用人单位的关系破裂，进而被解除劳动合同。这样的记录不仅影响个人声誉，还可能对未来的就业机会产生不利影响。