职场的人际关系非常复杂，表面上看起来非常和平，实际上早已经暗潮涌动。若能掌握职场生存的技巧，学会揣摩领导的心思，可以快速的出人头地。若是自己只知道埋头苦干，或许付出和汇报不成正比。为了自己的职场生涯，要多了解职场的潜规则，才能让未来更加的光明。
领导当众表扬自己时，弄明白这三点，做个情商高的人
一、领导当众表扬下属，并不是论功行赏
有不少的年轻人员，在工作中得到领导的表扬后，认为这是领导对自己的认可，却忽视了领导的真正的目的；工作就是解决领导给自己安排的任务，同事们一起工作，是为帮助公司解决问题，领导的想法是让所有的下属都掌握解决问题的能力，逐渐增加整个团队的业绩，这样领导的位置不仅会更加稳定，还能拿到更多的提成，从这方面来思考，就会明白领导的表扬，更多的是为了鼓励下属们都要努力解决问题；可能大部分年轻人，在被领导表扬时无法意识到领导的意图；当下属没有配合领导对自己的表扬时，那么领导对这种下属肯定会有其他的想法，认为这种下属只懂傻傻的努力，不懂配合自己的工作，结果领导也是不再愿意给好机会。
二、领导当众表扬下属，是对下属能力的肯定
在团队中业绩能够达到脱颖而出的下属，才能享受到被领导当众表扬，年轻人在遇到这样的事情时，不要傻傻的谦虚；领导既然对下属表扬了，那肯定是认可其工作能力的；现实的职场中，那些能够被提拔或者重视的下属，并不是因为和领导关系好，尤其是那些当众表扬的下属，更多的是因为能力突出；这种下属在领导看来，是最值得当成接班人来培养的；一般下属在面对领导表扬时过度的谦虚，会给领导一种错误的感觉，这是在告诉领导判断是错误的，自己的能力并没有那么好，结果会让领导很没有面子；在同事看来，被表扬的下属也没有真正的能力，甚至还会认为领导在为其开后门，结果过分的谦虚就是在给自己找麻烦。
三、被领导当众表扬，回答方式要做个情商高的人
得到领导的表扬，对下属来说是最大的好事，只要配合好领导的表扬，自己的职场生涯就会变得越来越顺利;作为下属来说，自己的应对方式，给领导留下情商高的印象，就能够获得最好的结果;除了对领导表示感谢外，还要感谢领导的知遇之恩，谢谢领导对自己的肯定，这样能够给领导留下更加真诚的印象;如果是同事们配合或者帮助完成的工作，也不要将所有的功劳揽在自己身上，也要适当的在这种场合提到帮助自己的同事，不仅能够拉近和同事的关系，还能让领导明白自己是一个喜欢分享的人;在领导看来，这种下属也是愿意将功劳与领导分享，对领导来说这也是最忠诚的下属。
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