员工跳槽到下一家公司，都会有1-3个月的试用期。试用期期间，最困扰员工的问题，就是工资的计算问题。很多公司对于员工试用期工资计算很含糊，为此不少员工对试用期工资怎么算的，以及试用期工资80%合理吗不太清楚。据此，下面来说一说试用期80%工资是大坑是真是假，了解一下试用期工资怎么计算正确。
一、试用期工资怎么算
1、试用期工资标准
关于试用期工资怎么算这一问题，我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期工资维权
（1）根据劳动法的这一规定可见，劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行计算的。对于低于岗位80%标准，或者低于公司职工最低工资的员工，可以通过正当法律手段进行维权。
（2）员工需要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。以便在试用期工资不符合标准规定的时候，可以进行维权。
（3）对于没有劳动合同的员工，可请一起工作过的同事作为证人证明。另外工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，这些也可作举证证明。进而通过证明材料，来进行维权。
二、试用期工资80%合理吗
1、试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条，对于劳动者试用期工资标准的明文规定看，是合理的。
2、我国《劳动合同法》第20条，对于试用期工资是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。”因此若员工和单位签订的试用期合同中，明确写明了岗位试用期工资占比，那么将按照试用期合同中的相关规定进行工资的发放。
3、对于员工试用期期间实际获得的工资，与试用期合同工资不符的情况，那么《劳动合同法》第85条也有规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期80%工资是大坑
试用期工资劳动法规定的标准是不低于单位最低工资的80%，或者是不低于员工劳动合同规定的80%。那么为什么，有人说试用期80%工资是大坑呢？主要是因为试用期期间，遇到了以下的坑，所以有着试用期80%工资很坑的说法。
1、试用期期限长
不少用人单位规定的使用期限过长，或者随意确定使用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。因此在长达6个月的试用期，均拿80%工资，进而对于员工来说，是一件十分坑的事情。
2、不缴纳社会保险
一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。因此试用期只能拿到80%的工资，社会保险还不缴纳，对于员工来说真的是很坑。
3、加班不给加班费
试用期员工加班，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班的时间，进而给相应的加班费，试用期员工的加班费和转正员工的加班费是一样的。有的公司可能以试用期为由，进而加班费也按照80%计算，要注意出现这种情况，就被坑了。
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