怎么讨好领导？

Question

如题所述

Answer 1

讨好领导并非是为了虚假迎合，而是建立良好的工作关系，提升工作效率和团队合作。以下是一些建议：

1. 表现出色：努力工作，完成任务，展现自己的能力和价值。领导喜欢有干劲、积极主动的员工。

2. 尊重和信任：对领导表现出尊重和信任，尊重他们的决定和意见。与领导建立互信的关系，是有效的合作基础。

3. 主动沟通：及时向领导汇报工作进展，遇到问题寻求帮助或提出建议。保持沟通渠道畅通，让领导了解你的工作状态。

4. 亲和力：展现友好的态度，待人真诚和蔼。尽量避免与领导发生冲突或产生负面情绪。

5. 合作精神：愿意与同事和领导合作，展现团队合作精神。共同完成目标，展现出你是一个合作型的员工。

6. 自我提升：持续学习和提升自己的专业技能和知识。展现对工作的热情和进取心。

7. 关心领导：了解领导的需求和关注点，积极响应他们的期望。尽量帮助解决问题，为领导分忧。

8. 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度，不违反纪律。

9. 负责任：对自己的工作负责，遇到错误及时承认并改正。

10. 领导关怀：时机适当地表达对领导的感谢和赞美，让他们感受到你的认可和尊重。

以上建议并非完全适用于所有领导，因为每个领导的喜好和性格都有所不同。因此，了解自己的领导，灵活地应用这些建议，以建立良好的工作关系。

Answer 2

1.不用刻意讨好，“你若盛开，清风自来”
“清晰自己的工作职能，做好自己的本职工作，这才是立足之本！如果一个企业靠讨好才能立足，那也很难长久。”
“如果在职场上把讨好领导或者同事当作每天要做的事情，作为在职场的立足之本，那你就失去人格和尊严，应该不会长久，自身强才是真的强。”
“讨好也没用只会让他看不起你，觉得你好欺负。职场最重要的是：摆明自己的原则和立场。”
2.别太死板，随机应变，情商很重要
“有良好的人际交往关系，对自己的工作有一定的帮助。新人刚进公司，受欺负是肯定的，只要不触及底线，什么都好说。况且有时候，适当的拍马屁有助于增加同事之间的感情。”
“看工作情况，会说话的比不会说话的待遇差很多，这是每个时代不变的，人都喜欢听好话。也看领导本人吧，有的领导注重员工能力，有的领导则比较看中员工的情商，不过在职场中，大多数领导还是喜欢唯我独尊，所以适当的讨好是必要的。”
“如果老板同事是喜欢被奉承型，讨好是工作能力之外的助攻能力；如果老板同事是技术为王型，修炼好自己的技术效率，创造更大的收益，以上两点也可以说是一种讨好。能力不够，讨好来凑，都是一种平衡策略！视情况而决定！有学习机会低下头也没什么大不了的！”本回答被网友采纳