常见的几种要求升职的方法：辞职不干法、趁热打铁法、尽情表功法、狮子开口法。
一、辞职不干法。
许多专家对这种方法的效能通常都给予积极的评价。这种方法最适合薪资结构不够明确的中小企业的员工采用。但是，采用这种方法的人必须具备一定的条件，才能达到目的，发挥出该方法的效用。假如你是一位工作表现杰出的主管，采取这种方法将可能让你顺利获取成功，但是恐怕只能成功一次，下不为例了。因为用多了这种伎俩，为上司所洞察之后，他就不买你的账了。 倘若你是一直表现平庸的人，则不要轻易尝试这种兵役法，因为上司巴不得你走，既然你自己提出，他就会做个“顺水”人情，利用这种机会把你淘汰掉。
二、趁热打铁法。
所谓趁热打铁，就是在最有利于要求升职加薪的时候进行表现，比如你刚刚完成一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序等等。此时你就可以用迂回的方法提醒上司所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。因而当你提出升职加薪的要求时，他便没有理由拒绝了。“机不可失，失不再来”，趁热打铁是一个有效的方法。
三、尽情表功法。
领导人民的工作表现在整个单位内最起码算得上中上的，而仍然并不拥有其他工作机会，此时，运用“尽情表功法”或许最为适当。在运用这种方法前，你应先将过去一段时间内你所做成的最有意义和最不工作成绩开列一张清单，然后便正式谒见上司，非常诚恳地提出你的要求。 和上司面谈的时候，你可以按照清单的次序提出和传述你一系列的优异工作表现，以便让他作出正确而有效的评价。只要他没有消极性的评价，则你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳 。
四、狮子开口法。
基本上，这种方法可以和上面任何一种方法合并起来使用。所谓狮子开口法，就是当你在要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要获得的高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。正如配方一个谚语所说：“当你只想获得一柣树木的时候，不妨先要求整个森林。”如果你只希望获得20%加薪，不妨提出40%的要求。这样，在你所还价之后，你很可能会实现自己的愿望。
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