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法律分析】：老板恶意拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如果遇到节假日或休息日，则应该提前在最近的工作日支付。
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法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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