公司办离职手续国家有规定多长时间办完吗？

Question

我现在要离开 但公司说要一个月，现在离开 他说《劳动法》规定要赔偿公司一个月的工资
办完手续前，要还在公司工作吗？如果在这30天内离开要赔偿公司钱吗？

Answer 1

一般是十五日内办完。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律分析
办完离职手续的具体时间视用人单位人力资源工作流程而定。按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Answer 2

按照国家劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

Answer 3

《劳动法》要提前30天通知用人单位，就可离职；

但如发生如下情况下，可立即离职：
从事危险、受到恐吓威胁、托欠劳动报酬、无效合同，试用期等等，可以立即离职。

否则，要提前30天；如果强行离职，要补偿对公司造成的经济损失。

用人单位要在离职后的15天内办完离职手续。

Answer 4

从员工提交辞职报告起30天内办理相关手续

Answer 5

打电话咨询当地的劳动局或相关外来务工援助电话问呀，如果不知道电话可以在网上搜索或打114查询，祝你好运！本回答被提问者采纳