公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
所有人都会说：
按照《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注：
实际操作中一般公司都会在 20天内 给到劳动者 相关辞职资料，例如劳动手册、档案转移手续等；
还有十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般为从月份的第一天开始起算。这样不会把双方关系搞差了；
有时候会涉及国定法定假日及双休日，既然双方友好协商了，别让自己和HR或公司搞僵了，非要傻不拉唧的卡住 15天时间，总之好聚好散；亲，人生中缘分不差 5天。
纯属个人建议：
先提出书面《辞职申请书》，并一定要写上告知辞职日期。申请成功后，让公司出具《辞职申请复函》，陆续在合适时间给员工《劳动合同解除通知书》，记住这个是很规范的操作。
注： 按照国家政策和一般公司规定，是提早一个月提出申请，这个是最合法合适的。特殊情况当然有时候也可以特殊处理；一般推荐控制在15天内，前提必须是公司允许的情况下。给与双方一个缓冲周期。
2. 最终档案和社会保险关系转移手续，劳动手册等，这些搞定后，切记一点：一定要有《单位退工证明》一份，也同时让公司提供一份公司的《离职证明》。
省略一万字。。。。。。。。。。。
如有人认为不错的，一定给个 "大拇指 " 顶我一下
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、一般情况，企业内部离职手续当天就可以办理完毕，但是档案和社保关系要晚一些。