公司以无离职证明为由不签劳动合同，怎么办？谢谢了，大神帮忙啊

Question

我现在单位因我无法提供上一家公司的离职证明，至今快2个月了，还不给签署劳动合同。人事对我说，因为我无法提供离职证明，所以暂时不能和我签署劳动合同。请问：1、人事的这种说法合理吗？2、既然没有签署劳动合同（口头上说试用期三个月），我现在可以提出辞职并要求1个月以后的双倍工资吗？

Answer 1

公司不可以此类借口，不与员工签订劳动合同，自用工之日起，单位就与员工建立了劳动关系，需要签订劳动合同。如果公司以此借口，不与你签订劳动合同，你可以进行仲裁，要求公司支付你从入职后的第二个月开始的双倍工资。但是员工提交入职资料，也是员工应做到的，故你也要积极配合公司提供入职资料。

Answer 2

公司不可以此类借口，不与员工签订劳动合同，自用工之日起，单位就与员工建立了劳动关系，需要签订劳动合同。如果公司以此借口，不与你签订劳动合同，你可以进行仲裁，要求公司支付你从入职后的第二个月开始的双倍工资。但是员工提交入职资料，也是员工应做到的，故你也要积极配合公司提供入职资料。 查看原帖>>

Answer 3

这个人事部门人太笨了，他没有搞清楚要离职证明的真实意义是什么，无非就是证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系，来规避双重用工的风险，让劳动都写一个声明不就行了吗。出了事由劳动者承担。 查看原帖>>

Answer 4

1.不管有否离职证明,用了人就应签劳动合同,否则违法!2.你这种情况未签合同属用人单位责任,离开时可依法索赔! 查看原帖>>

Answer 5

人事的说法是违反法律规定的。你和单位目前形成了事实劳动关系，可以主张未签劳动合同的双倍工资 查看原帖>>