我自己的观点是：“独挡一面”几乎都不是老总给职工“加薪”的原因，都没有任何一个老板会由于职工可以“独挡一面”了，就给职工加薪。职工自己认为“独挡一面”就应当加薪，挺大水平上是由于进入了“为老总给予使用价值，老总就应当加薪”这类“伪初入职场心灵鸡汤基础理论”的错误观念，而彻底忽视了老总给职工加薪时真真正正考虑到的两种关键因素，即“管理体系惯性力”和“转换成本”。因此，我提议做为在职人员场奋斗的职工，首先求真务实，考虑问题返回自身真实的外部经济职场环境，而非深陷到这些放之四海而皆准的宏观经济基础理论错误观念，要认知到老总给职工加薪真真正正考虑到的要素；其次是依据这两个要素开展目的性提前准备，而非无缘无故发泄情绪，这不是一个完善的职场人的作法。
你花点钱雇两三个无赖地痞把老总整理一顿，让你解恨解气，之后呢？解恨完后，之后呢？说你傻你还是不相信，目前全国各地都是在“扫黑”，你这是舒适日子过腻了吗？不要说你请不上“代练”，即使你请到把老总打完了，你觉得大家跑得掉吗？你那样做是损人损己的个人行为呀!你自己花了钱不说，重要就是你还违反了国家法律；你这是要遭受刑事追究的，是要蹲监狱的!你能不能触碰到顾客数据库，我们还两说；但你倘若那样做了，难道说大家觉得会没人发觉吗？那时候，你怎么删的，企业就叫你如何给与修复；否则你就等着“吃”纠纷案吧!好多人都会觉得自己工作非常努力，做了许多的活，好像感觉自己扛起了部门工作的江山半壁。
总觉得自身这般关键的一个人物，老总但不愿为自己加薪，心里感觉极其的烦闷，乃至还会继续在心中暗骂老板不是人。其实你是不是真真正正想要，在职人员场当中有一种“伪勤奋”状况。简单的说，你的努力工作中看不见实际的销售业绩，针对一个并没有主要工作业绩得人而言，要想获得老总加薪，是一件不可能的事。因而，在职场工作中并不是由你进行了多少事来选择是不是让你加薪，反而是由你实际作出了几个考试成绩与奉献来确定。换句话说，你现在职场上的一切主要表现，事实上是在给自己的未来修路。如果你可以独当一面，表明你的能力不小，来日可期。但若这时你来阴你老总，你可以确保老总发觉后不推广到全部社交圈吗？圈子实际上并不大，有可能为此在你简历上留有污渍。
在实力与为人眼前，老总往往会先挑选为人，再看工作能力。要是你以前有阴过老总和企业的污渍，就算你简历再光鲜亮丽，可能都没有企业敢想要你。例如，虽然你独当一面了，做得很辛苦，可是有能者多劳不一定相当于贡献，你做的工作中，能否确实合乎老总的要求、给企业创造了使用价值？就我的工作经验，好多人通常对自己的认识和点评会出现过强的趋向，而与经营者的评论是存有起伏的。假定你自己看不清楚这种情况，你也可以约你的直属领导或是有关朋友聊一聊，听一听她们给你的建议，通常第三方比较容易立在客观性的角度来评论。又例如，老总这一人就是不明白管理方法，对老员工的需求一直都是轻视的情况，也不在意老员工流动，那便是全部企业用工文化艺术的难题，可能你要更改老总这种核心理念也非常困难，假如沟通交流争得失效的，那的确辞职应该是本人更好的选择了。