应届毕业生就业下沉，回县城考公能解决应届生失业问题吗？是个好选择嘛？
近年来，大学毕业生的就业重心逐渐下沉，进入到地级城市及以下地区工作，县城体制内工作吸引了越来越多的毕业生。
应届大学生就业重心继续下沉。应届大学生在直辖市、副省级城市就业的比例呈下降趋势。其中，本科分别从2018届的17%、30%下降至2022届的13%、28%，高职分别从2018届的11%、28%下降至2022届的9%、25%。
随着大学毕业生数量不断增加，应届毕业生就业竞争日趋激烈，很多人纷纷考虑回到家乡县城考公职。虽然考公职可以提高求职竞争力，但这并不是解决应届生失业的唯一方法，也不一定是最佳选择。
首先，回县城考公职可以获得稳定的工作和较高的收入，加上较少的工作压力，使得这个选择对于家乡土生土长、希望回归家乡发展的应届毕业生来说是非常具有吸引力的。同时，由于政府部门的音容笑貌相对正面，吸引了很多应届生前往。其次，选择回县城考公职可以在家乡地区发展，有更多的时间和机会与家人和朋友亲近，也方便打理家庭事务。这一点对于有孩子或在乡村工作的毕业生来说非常重要。
但是，回县城考公职的准备和考试也需要投入大量的精力和时间。考公职可能需要花费数年时间进行准备和学习，同时还需要花费较高的费用和和精力，例如报名费用、考试费用、复习材料费用、交通费用等。而且，公职考试的竞争也非常激烈，需要进行激烈的角逐。 因此，对于一些不能长期投入准备，或者看中更高收入和更大发展空间的人来说，回县城考公职可能并不是最佳选择。
此外，回县城考公职也并不能完全解决应届生失业问题。因为即便是在县城，公共资源和招聘机会仍然有限，求职者仍然需要面临激烈的竞争。而且，考公职对于非常规学历的求职者来说可能并不适用，一些年轻人的特殊经历和背景可能会影响他们的公职考试资格申请。
因此，在选择回县城考公职之前，应届毕业生需要全面考虑自己的情况和就业期望，认真思考和衡量每个选择的优缺点。最终选择一个适合自己的工作才是最重要的，不要仅仅因为传统文化和现有社会观念盲目地选择一条路。毕竟，大学生的就业主要还是取决于他们自身的素质和能力，不能寄希望于简单的途径。
不能，因为考公名额太少，只能解决一滴水的问题，而现在的失业问题一条河的问题，滴水难解巨河汹涌。
我感觉是个好选择
一是稳定性高：小县城的政府机构相对稳定，公务员的工作相对稳定，不易失业。而且，由于小县城的政府规模相对较小，公务员的工作相对安逸，工作强度较低，可以保证工作与生活的平衡。二是群体关系较好：在小县城的政府机构中，公务员之间相互认识，关系较为紧密。这也有助于建立和谐的工作氛围和团队合作精神，有助于工作的顺利开展。三是公共服务意义较强：小县城的公务员工作通常与当地百姓的生活息息相关，如保障基本民生、保护环境、促进经济发展等。工作内容较为务实，公共服务意义也相对较强，对于对社会贡献也较为显著。
四是有机会负责多项工作：这点我爱蛮喜欢，在小县城的政府机构中，由于政府规模较小，相对于大城市的公务员，可能需要负责更多的工作和职责。这也有助于锻炼公务员的综合能力和领导能力，提高工作经验和技能水平。
我现在就在准备考老家小县城的公务员，不过，虽然县城小，但报考人数也挺多的，竞争压力挺大的，所以我也辞了职，现在在尚禅一对一全职备考，目前分数还挺稳定的，希望未来能还像现在一样能稳定上升，不过至于你说的加班和工作强度，具体得看那个岗位，但多数应该都会比北上广这种大城市轻松一些了。
首先，我们来看看应届大学生回县城考公的动机和优势。一方面，应届大学生回县城考公是受到了家庭和社会的影响。许多应届大学生出生在县城或农村，他们有着深厚的乡土情结，希望能够回到家乡为当地的发展贡献自己的力量。同时，他们也受到了父母和亲友的期待和鼓励，认为考公是一条稳定和体面的职业道路。另一方面，应届大学生回县城考公也有着自身的优势。相比于在大城市就业，回县城考公可以享受更低的生活成本，更好的环境质量，更强的社会支持和更高的幸福感。而且，随着国家对中西部地区和基层建设的重视和投入，县城的发展潜力和机遇也越来越多，应届大学生可以利用自己的专业知识和创新能力，在县城找到合适的工作岗位和发展方向。
然而，回县城考公也不是一件容易的事情，它也存在着一些利弊。从个人角度来看，回县城考公可能会面临以下几个问题：
- 考公竞争激烈。虽然县城的人口规模相对较小，但是考公的人数也不少，而且很多都是有着丰富工作经验和社会资源的人士。应届大学生如果想要通过考试，就需要付出更多的时间和精力，进行充分的准备和复习。
- 考公收入有限。相比于在大城市就业，回县城考公的收入水平可能会低一些，而且涨幅也不太明显。应届大学生如果想要提高自己的经济状况，就需要节约开支或者寻找其他收入来源。
- 考公发展受限。回县城考公虽然可以享受稳定的工作保障，但是也可能会失去一些职业发展的机会和挑战。应届大学生如果想要提升自己的专业水平和职业能力，就需要不断地学习和创新，寻找更多的合作和交流平台。
从社会角度来看，回县城考公也有着一些利弊。从利的方面来说：
- 回县城考公可以促进区域均衡发展。如果越来越多的应届大学生回到县城就业，就可以为当地的经济社会发展提供更多的人才支持和智力贡献，缓解大城市的人口压力和资源紧张，促进区域之间的均衡发展和协调发展。
- 回县城考公可以增强基层治理能力。如果越来越多的应届大学生进入基层公务员队伍，就可以为基层治理带来更多的新思想和新方法，提高基层公共服务的质量和效率，增强基层社会的凝聚力和向心力。
从弊的方面来说：
- 回县城考公可能会造成人才浪费。如果一些有着较高专业水平和创新潜力的应届大学生选择回县城考公，而不是在大城市或者其他领域发挥自己的优势，就可能会造成一些人才资源的浪费和错配，影响社会的整体效率和竞争力。
- 回县城考公可能会加剧人才流失。如果一些回县城考公的应届大学生在工作中遇到了困难和挫折，或者对自己的职业发展不满意，就可能会选择离开县城，寻找其他的就业机会，导致县城的人才流失和断层。
综上所述，应届大学生回县城考公是一个复杂而又现实的问题，它既有着积极的一面，也有着消极的一面。我们应该如何看待和应对这一现象呢？我认为，我们需要从以下几个方面来做：
- 对于应届大学生来说，他们应该根据自己的兴趣、专业、能力和目标，合理规划自己的职业生涯，不要盲目跟风或者受到外界的干扰。如果他们选择回县城考公，就要做好充分的准备和调整，努力提高自己在县城的就业竞争力和发展空间。如果他们选择在大城市或者其他领域就业，就要做好长期奋斗和不断学习的准备，努力实现自己的职业价值和社会价值。
- 对于家庭和社会来说，他们应该尊重和支持应届大学生的职业选择，不要给他们过多的压力或者干预。如果他们选择回县城考公，就要给他们更多的关心和鼓励，帮助他们适应县城的生活和工作。如果他们选择在大城市或者其他领域就业，就要给他们更多的理解和信任，帮助他们克服困难和挑战。
- 对于政府和企业来说，他们应该加强对应届大学生就业的引导和服务，不断完善相关的政策和制度。如果他们选择回县城考公，就要为他们提供更多的培训和晋升机会，激发他们在基层工作的积极性和创造性。如果他们选择在大城市或者其他领域就业，就要为他们提供更多的保障和福利，缓解他们在就业中遇到的困境和压力。
应届毕业生下沉，回县城考公成为了一些年轻人解决就业压力的出路，但是这并不是解决应届生失业问题的根本之策。是一种不好的选择。从以下几个方面来看，回县城考公存在着不可忽视的问题：
首先，考公对经济和社会发展也不利。大量年轻人离开市场，缺少创业创新活力。年轻人是社会发展的重要力量，他们的创新思维和创业精神对于社会和经济的发展至关重要。如果大量年轻人离开市场而选择回县城考公，就会导致市场缺乏新的活力和创新思维，对于经济和社会的发展都是不利的。
其次，政府薪资有限，无法满足年轻应届生的期待。县级政府财政压力大，难以提供与私企相当的薪资和福利。这就导致了很多优秀的年轻人不愿意从政，而是选择私企就业或创业。
第三，考公对个人职业发展不利。除了工资和稳定性外，很多时候考公并不利于个人专业能力和职业规划的积极发展。在县级政府中，很难有更广阔的发展空间和更高的职业晋升机会。而在私企或创业中，个人职业发展的空间和机会要更多。
第四，对县级公务员队伍人才结构造成了不良影响。大量应届生回县城考公，导致县级公务员队伍人才结构不合理。由于流动性太大，很多应届生考公只是为了解决暂时的就业需求，而并非长期的工作打算。这就导致了县级公务员队伍中大量人才只是暂时的，对于县级公务员队伍的稳定性和发展性都带来了影响。
因此，要想解决应届生失业问题，回县城考公只是一个对策，需要与其他就业和创业方式相结合，才能迎接新的发展机会。政府可以采取措施减轻应届生负担，鼓励创业就业，例如提供更多的创业扶持政策和创业培训机会；企业也需要提供更多适合年轻人的职位，例如提高薪资水平、提供更多的晋升机会等。只有充分利用年轻人的人才，制造更多就业岗位，才是根本之计。
总之，回县城考公只是应对就业压力的一个选择，需要在更大的就业和创业环境中寻求解决方案。政府和企业需要采取更加积极的措施，为年轻人提供更多的机会和发展空间，才能够真正解决应届生失业问题，为经济和社会的发展注入新的力量。
应届毕业生就业下沉，回县城考公已经成为了一种趋势，这也是因为当前大城市的就业压力较大 ，而县城的发展机会和就业空间逐渐增加。这对于应届毕业生来说，回县城考公是一个解决失业问题的好选择，回县城考公有以下好处:
1. 较低的竞争压力。县城招考的难 度较大城市会低一些,竞争也较少,这给应届生一定的机会与希望。
2. 生活成本较低。回到县城生活成本会低很多,尤其是住房成本。这让刚步入社会的应届生感到经济压力会小一点。
3. 可先就业锻炼。即便工作并不理想,但也可以先获得工作经验,锻炼一定的能力,等待机会再进行跳槽。这总好过直接失业。
然而,这也不是一个完美的选择,主要有以下问题:
1. 发展机会有限。县城单位的发展机会和晋升空间相比大城市会受到很大限制,更难实现职业理想。
2. 工资待遇不高。县城企业和政府部门的工资水平较大城市要低,这对应届生的生活质量也是个难题。
3. 不利于发挥专业优势。
应届生的专业知识在县城岗位上不一定能够很好发挥,这会对其专业技能产生一定影响。
4. 生活设施较差。
部分县城的基础设施与生活便利性还不足以满足应届生的需求,会产生一定的生活难度。
应届生就业下沉虽然能暂时解决失业问题,但并非长久之计。这需要就业者本身有较强的上进心和不断学习提高的动力,才能在此基础上找到更理想的发展机会。所以如果选择回县城就业,应届生需理性判断自身情况,并制定详尽的职业发展规划,妥善权衡各种因素,为自己选择一个最佳的道路。应届生在做出决策时需要全面考虑自身的情况和发展需求，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
考公务员虽然是一种解决就业的有效途径，但并不是解决就业的唯一途径。在决定是否下沉到县城考公务员时，需要考虑到自身的职业规划和个人兴趣，同时也需要考虑到政府的工作环境和福利待遇。如果个人有更好的职业发展计划，并且下沉到县城考公务员能够帮助实现的话，那么这是一个不错的选择。但是，如果下沉到县城考公务员对于个人的职业发展和未来发展计划并不满意，那么就不能算是一个好的选择。
综上所述，对于应届毕业生来说，选择一份适合自己的职业非常重要。如果选择一份不适合自己的工作，可能会浪费自己的时间和精力，同时也无法实现自身的职业发展规划。因此，在选择是否下沉到县城考公务员时，需要仔细考虑个人的职业发展方向和未来的发展计划，以便做出更加明智的决策。应届毕业生回县 城考公可以作为一种解决就业问题的方 法，但是否是一个好选择，需要根据个人的目 标、兴 趣和职 业规 划来判 断。在做出决定之前，应届毕业生应该充分了解当地的就业市场和公务 员岗 位的具体情况，以及自己的能 力和兴 趣才是比较好的啊。
