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企业社保外包好不好?
如题所述
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推荐答案 2017-03-27
看自己公司管理和外包下来那种划算,外包的也挺多, 从成本来算,公司自己招聘专员负责社保这块一年工资下来也几万块钱,如果交给外包公司做可能费用会省很多 如果公司比较大,几百人的,还是自己做放心一些,
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其他回答
第1个回答 2017-03-27
社保是国家的福利政策,是最基本的保险保障
第2个回答 2017-03-27
劳动法没有规定,外包违法
相似回答
公司
把员工
社保外包
给第三方机构,这样
好不好?
答:
不过选择这么做的企业要注意了:如果选择的是与正规公司合作,那么企业社保缴纳的主体还是公司本身,不存在也不需要变更劳动合同,而第三方人力资源服务公司只担任委托方,属于企业和企业之间的商务合作关系,所以
企业社保外包
可视为人力资源服务外包范畴,是安全可靠的。但是如果选择了一些投机取巧的资质不明的...
五险一金
外包
对员工的利与弊
答:
五险一金外包对员工的利与弊是:降低成本
,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本,提高效率,工作可以更加集中精细化。提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。按照现行的社保政策,个人必须和企业存在劳动关系才能参保,而且社保保费是公司和个人共同承担...
社保外包
对员工影响
答:
2.企业社保外包、社保挂靠是一种违法行为
,一旦被认定为无效,企业不但达不到转移劳务用工风险的目的,还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系,导致员工应享受的全部社会保险待遇全部费用由企业承担法律后果。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十三条 个人与所在单位发生社会保险争议的,...
企业
选择
社保外包
的好处
答:
企业选择
社保外包
的好处 1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数,节省企业成本。企业自行开户办理社保、公积金,缴费基数需按照员工工资基数确定,不能灵活选择,否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。2、有利于驻外机构员工更方便的享受
企业社保
、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工,...
把
公司社保外包
出去,这样
好不好?
答:
企业社保外包
是人事外包的一种模式,是合法靠谱的。不过要选择三证齐全的正规人力资源公司来进行合作,而且双方一定要签订社保外包协议,这样才有法律保障。如果你想找社保外包公司,可以选择泛员网,他们用户口碑和服务都不错,可以帮公司做员工异地参保、停保和个税申报,还有移动端APP支持员工查询社保和开具...
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