第1个回答 2020-12-10
我是一位老人，我是这样认为的，公司的效益不太好，或者是欠着三角债太多，人家还不起你，你也还不起人家，所以造成了公司经济危机，这个也是一个情况，公司有公司的困难，要不然他不会给员工将心的，我就是这样认为
第2个回答 2020-12-10
在公司的经营过程中，难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支，会选择给员工降薪，从而度过暂时的困境。
那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗？
《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，
也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。
我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。
1、背调后降薪
在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，
如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。
2、员工违反公司纪律
雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。
3、调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。
4、绩效考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；
薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；
属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
众所周知，薪酬是比较刚性的，上调容易下降难。所以，降薪要很谨慎，且要考虑清楚前因后果，否则就会有麻烦！
那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗？
《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，
也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。
我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。
1、背调后降薪
在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，
如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。
2、员工违反公司纪律
雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。
3、调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。
4、绩效考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；
薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；
属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
众所周知，薪酬是比较刚性的，上调容易下降难。所以，降薪要很谨慎，且要考虑清楚前因后果，否则就会有麻烦！
第3个回答 2020-12-10
市场的波动太大了
第4个回答 2020-12-10
水涨船高所以。一般公司嗯，业绩收到不好的时候，那么你的那一个践行就很可能存在，嗯，因为。公司业绩不好了你的福利跟着也就少了了这样
第5个回答 2020-12-10
公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家
相似回答