大公司降薪的前因后果往往有哪些?

经营只是因为经营不善么?

第1个回答  2020-12-10
大公司降薪的原因一个是公司效益严重不好,在再一个就是想裁员,用这个方法逼员工辞职。后果就是可能导致员工大量辞职。尤其是一下技术骨干也有可能离职。
第2个回答  2020-12-10
公司的运营管理不善,公司股价下跌运营不好。导致员工工资降低。
第3个回答  2020-12-10
大环境营销不利,业绩差,利润减少,工作强度减少,造成员工负面影响,甚至跳槽的多,对今后公司发展不利。
第4个回答  2020-12-10
公司成本问题,或者是系统更新,裁员等都是有可能的。
第5个回答  2020-12-10
大公司降薪,其主要原因无非有两个原因,第一点就是经营不善,所以没有那么多钱来发工资,只能选择降薪第二点就是为了执行总公司的某一些规章制度,要减员那么就先降薪,让一些忍受不了降薪的人辞职不干达到减员的目的。但是这么做的后果也是极其可怕的,会是一些真正有能力的人辞职不干了,而没有能力的人呢?会对公司丧失信心。等到自己有能力的那一天,也会辞职不干。
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