55问答网
所有问题
当前搜索:
公司做六休一合法吗
做六休一
违反劳动
法吗
答:
做六休一,平均每周工作时间不超过四十四小时,不违法
。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
做六休一
违反劳动
法吗
答:
“做六休一”,
本身没有违反劳动法规定
;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。国家劳动法规定工作时间多长如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
做六休一
违反劳动
法吗
答:
1. 法律分析:根据国家劳动法规定,劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息1天。因此,
做六休一
并不违反国家规定,但每周的工作时间受到严格限制,超出部分需支付加班工资。2. 社保基金:国家规定,社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受...
做六休一
违法吗
答:
一周休一天不违法。
一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法
。《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》第三十八...
做六休一
算违反劳动
法吗
答:
【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法
。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少...
做六休一合法吗
答:
法律分析:用人单位要求职工上
六休一
,是明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
做六休一
一周48小时算违法吗
答:
1. 法律主观规定,
做六休一
并不违法,但需满足特定条件。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 然而,做六休一的工作安排需要满足每周工作时间不超过四十四小时的限制。这是因为我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 在实际操作中...
做六休一
违反劳动
法吗
答:
法律分析:关于这个
做六休一
劳动合同国家劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定,社会保险水平...
做六休一
违反劳动
法吗
答:
做六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
公司
规定
做六休一合法吗
答:
公司
规定
做六休一合法吗
? 有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司做六休一被员工告了
国企上六休一正常吗
公司要求上六休一
上六休一每天8小时合法吗
上6休1合法吗
私人企业上六休一合法吗
做六休一天合法吗
做六休一的工时是多少小时
上六休一合法吗上班48小时