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年假被公司强制规定时间休合法吗
公司强行
安排
休年假合法吗
答:
法律主观:强制员工休年假不合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
强迫
员工
休年假合法吗
答:
违法
。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假;带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
强制
员工
休年假合法吗
答:
法律分析:强制员工休年假合法
。, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
公司强制
调休是否
合法
答:
综上所述,
公司强制调休是不合法的
,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
年假被公司强制规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假合法吗
不合法
。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。 《 职工带薪...
年假被公司强制规定时间休合法吗
答:
强制
员工
休年假合法
。,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司强制
安排调休属于
违法吗
答:
公司强制
休假不
违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放
年休假
之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府
规定
的标准发给生活费,就不属于违法。
强制休
假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一
时间
突然委派人员临...
公司强制
职工
休年假合理吗
?
答:
公司强制
职工
休年假合法
。法律保护劳动者休息权,根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
规定
,
职工年休假
由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。公司对
年休假休
假
时间
有决定权,可以不经职工同意安排年休假。
公司强制
放假扣
年假合法吗
答:
公司强制
放假并扣除
年假
的行为是否
合法
,需要根据具体情况进行分析。在一般情况下,公司应当尊重员工的年假权利,避免在未征得员工同意的情况下强制放假并扣除年假。员工也应当了解自己的权益,积极采取措施保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
:国家实行劳动者每日工作
时间
不...
公司
可以
强制
员工
休年假吗
答:
一、
公司
可以
强制
员工
休年假吗
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是
用人单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
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