55问答网
所有问题
未签订合同被辞退员工如何要求赔偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-03-29
您的浏览器不支持HTML5视频
法律规定的如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿的,还需要加付额外的经济补偿金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/8G444cFFeccIcGLGLF.html
相似回答
没签合同无
故
辞退员工应该怎么赔偿
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,
可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金
。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合...
没签合同辞退员工如何赔偿
答:
一、若公司未与员工签订劳动合同而将其辞退,
公司需承担未签订合同的双倍补偿责任,计算通常为11个月工资
。此外,还需赔偿因未购买社会保险而导致的损失,并可要求支付解除合同的经济补偿金,通常为一个月的工资。员工可向劳动仲裁委员会
申请仲裁
或向劳动监察部门投诉,并应保留相关证据。二、根据《劳动法...
没有合同被辞退员工如何要求赔偿
答:
1. 员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退,有权要求赔偿。
2. 赔偿标准通常依据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资
。3. 如果工作年限不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月则支付半个月工资。4. 如果单位未能在规定时间内签订书面合同,需额外支付员工当月工资的两倍。5. 用人...
公司
未签劳动合同辞退如何赔偿
金?
答:
没有跟用人单位签订劳动合同,单位要给员工双倍的工资
;劳动者在工作中存在过错情况,单位辞退员工不需要给赔偿;劳动者在工作中没有过错,用人单位违法解除劳动合同,要被双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、公司未签劳动合同辞退如何赔偿金?
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有赔偿
;没有法定过错的应当支付...
未签署劳动合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果
员工
与用人单位之间
未签订
书面
劳动合同
,一旦用人单位解除或终止劳动关系,必须依法向员工支付经济
补偿
金。若未依法支付,还需额外支付经济补偿金。相反,若双方签订了劳动合同,且在劳动合同到期时,用人单位终止劳动合同,则无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
大家正在搜
未签订劳动合同交保险离职怎么办
合同到期一直没续签还在上班
用人单位忘记续签劳动合同
单位忘记续签合同但员工仍在职
职工无故被辞退应该怎么办
没签合同干了两个月被辞退了
没有合同的劳动纠纷怎么办
未签订劳动合同怎么赔偿
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
相关问题
未签订合同被辞退员工要求如何赔偿
未签订合同被辞退员工如何要求赔偿
未签合同被公司辞退员工有何补偿
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
没有合同被辞退员工如何要求赔偿
没签合同被辞退怎么赔偿
公司未签订劳动合同也无理由辞退员工该怎么赔偿
关于未签订合同辞退员工的赔偿问题。