2014桂林市事业单位考试大纲：http://htwx.huatu.com/news/20140910/122867_2.html
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的考生，均可直接进入面试程序。同一招聘岗位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，又确需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报主管部门审核后商市人力资源和社会保障局确定是否开考并备案。
通过资格验证的考生，要按面试通知书规定的时间地点及其他要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
具体面试时间地点，祥见面试通知书。
(二)面试的组织实施
面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。
(三)面试的形式
根据岗位需要，本次面试采取专业面试或公共面试(结构化面试)形式进行，报考每个岗位的考生只参加其中一种形式的面试。具体招聘岗位的面试形式详见招聘职位表。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩需达60分，方能进入下一招聘程序。按1:1进入面试的考生，面试成绩需达70分，方能进入下一招聘程序。面试成绩在当天面试结束后公布。
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2014桂林市事业单位考试大纲
《公共基础知识》 《综合能力测试》
2014年桂林市事业单位公开招聘人员设置笔试环节，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的报考者，均要参加公共科目的笔试，笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，单科分值满分为100分，笔试以闭卷方式进行。主要测试范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。
本次考试桂林市人力资源和社会保障局不指定教材，不举办或者委托其他机构举办任何形式的考前培训，社会上的各种考前培训活动均与桂林市人力资源和社会保障局无关。
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