跳槽在职场中，其实是一种很正常的现象。尤其是在三四月份，也就是这个现在这个季节会比较频繁一些。一般能跳槽的是说明是有一定的工作能力的，不然的话就直接失业了。我对跳槽的看法观点是持赞同的。
很多人可能说，在一个公司时间越长，获得的回报越大，饭碗越稳。其实这是一个过去的观念，尤其是我们的上一辈，会有这样的一些固有的看法，因为那些公司都是一些传统企业，在传统企业里面确实是要熬资历，熬经验，一个萝卜一个坑，等到前面的人走了你才有位置往上跳，所以一般都是熬出来的，我们经常所说的资格老就是这么回事。
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第1个回答 2021-05-18
你好，职场人频繁跳槽主要就是对自己的工资不满意，或者是对自己所在公司的人事环境不满意，没有晋升希望，看不到未来，所以说很多职场人通过跳槽来让自己的工资更高，实现职场晋升越来越有机会，或者是能够享受合伙人待遇。谢谢。
第2个回答 2021-05-18
频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划
工作一年一换，如何看待频繁跳槽？你可能缺乏长期职业规划
在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。
而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。
二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会有一个极端走向另一个极端。
工作一年一换，如何看待频繁跳槽？你可能缺乏长期职业规划
在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。
而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。
二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会有一个极端走向另一个极端。
第3个回答 2021-05-18
频繁跳槽的人绝大部分是失败者。首先说下为什么频繁跳槽。
第一，对现有工作不甚满意，就可能跳槽。
第二，而更深入的原因，可能是自己的原因。
第三，也可能是理想与现实环境有差距。频繁跳槽者最可怕的情况是搞不清到底什么原因，有可能实际上是自己原因，却误认为是环境原因，这种就相当危险。若干年后随着那些同一起跑线的人已经步步高升，而自己工作了若干年由于频繁跳槽，在某一领域没有过硬本领和人脉，如果再去应聘一线人员，用人单位可能会更细致考量，保险起见便不录用！原因是这人对自己认识不够清晰，而是可能有工作上致命的缺点，不需要再证明什么了，因为这么多年了，社会已经提供证明自己的舞台！但也不排除个别人，做啥亏啥，或者做啥啥不成，但心里有坚定的方向和目标，失败九次最后成功了一次，从此人龙人凤了，一俊遮百丑！毕竟这社会，不一定有能力才能吃得开，胆子大敢打敢冲有时候甚至比能力重要，特别在这里面经济转型，机会还是蛮多的，有的人嗅觉灵敏，做了正确的事，比正确做事更重要。
第一，对现有工作不甚满意，就可能跳槽。
第二，而更深入的原因，可能是自己的原因。
第三，也可能是理想与现实环境有差距。频繁跳槽者最可怕的情况是搞不清到底什么原因，有可能实际上是自己原因，却误认为是环境原因，这种就相当危险。若干年后随着那些同一起跑线的人已经步步高升，而自己工作了若干年由于频繁跳槽，在某一领域没有过硬本领和人脉，如果再去应聘一线人员，用人单位可能会更细致考量，保险起见便不录用！原因是这人对自己认识不够清晰，而是可能有工作上致命的缺点，不需要再证明什么了，因为这么多年了，社会已经提供证明自己的舞台！但也不排除个别人，做啥亏啥，或者做啥啥不成，但心里有坚定的方向和目标，失败九次最后成功了一次，从此人龙人凤了，一俊遮百丑！毕竟这社会，不一定有能力才能吃得开，胆子大敢打敢冲有时候甚至比能力重要，特别在这里面经济转型，机会还是蛮多的，有的人嗅觉灵敏，做了正确的事，比正确做事更重要。
第4个回答 2021-05-18
年轻人多跳几次槽无可厚非。但是频繁的跳槽只会让人感觉浪费了时间。每一份工作都有其独特的深度，如果不是因为公司或者薪酬的原因，每一份工作都能够学到必要的经验。
通常了解一个公司或者一个行业，新手需要两年的时间。在职业或者行业选择上，最忌讳的就是频繁跳槽。因为如果你学到了真本事，再选择下一个平台，这个是人发展的需要。但是初来公司，适应一两个月或者更短的时间，就以各种的理由离开，浪费的不只是公司的资源，浪费的是自己宝贵的年华，和学习真正工作经验的机会。
许多年轻人急功近利，冲着高额的薪水，一山望着另外一山高。实际上每一个成熟公司的薪水，都是谁的在行业或者在工作中深耕，才能够达到一定的稳定的。
那些干了几个月就频繁跳槽的人，只能说对自己的职业不负责任，或者是心气浮躁，这样不断学不到真本事，反而会浪费自己的时间。
往往公司，也不喜欢频繁跳槽的人，因为很可能意味着这些人华而不实，甚至是为了获得一种薪水，在简历上包装自己，而在实际的工作中，由于各种的缺失，造成无法胜任工作，反而加速了他的跳槽。
有稳定才有发展，这是历史，也是客观现实。年轻人在选择职业的时候，开始的时候跳槽无可厚非，认为对于许多小白来讲，在投简历的时候，就不可能好好的了解公司的背景以及未来。但是一个人在一两年期间，频繁的跳槽，那么出现的问题只能是他自己，没有对自己的职业和未来做出清晰的定位。
作为同事来讲，一个频繁跳槽的同事，是不可能形成真正亲密关系的，也就谈不上合作的深度和互相的了解。其实在这个社会上，人是最宝贵的资源。有些人在一个公司里，就是获得了同事的信赖和友情，反而在公司之外，获得了许多发展的机会。
最奉劝年轻人，在选定职业的时候，不要频繁的跳槽。深耕的不只是工作，还有人和人之间的信任和友谊！
通常了解一个公司或者一个行业，新手需要两年的时间。在职业或者行业选择上，最忌讳的就是频繁跳槽。因为如果你学到了真本事，再选择下一个平台，这个是人发展的需要。但是初来公司，适应一两个月或者更短的时间，就以各种的理由离开，浪费的不只是公司的资源，浪费的是自己宝贵的年华，和学习真正工作经验的机会。
许多年轻人急功近利，冲着高额的薪水，一山望着另外一山高。实际上每一个成熟公司的薪水，都是谁的在行业或者在工作中深耕，才能够达到一定的稳定的。
那些干了几个月就频繁跳槽的人，只能说对自己的职业不负责任，或者是心气浮躁，这样不断学不到真本事，反而会浪费自己的时间。
往往公司，也不喜欢频繁跳槽的人，因为很可能意味着这些人华而不实，甚至是为了获得一种薪水，在简历上包装自己，而在实际的工作中，由于各种的缺失，造成无法胜任工作，反而加速了他的跳槽。
有稳定才有发展，这是历史，也是客观现实。年轻人在选择职业的时候，开始的时候跳槽无可厚非，认为对于许多小白来讲，在投简历的时候，就不可能好好的了解公司的背景以及未来。但是一个人在一两年期间，频繁的跳槽，那么出现的问题只能是他自己，没有对自己的职业和未来做出清晰的定位。
作为同事来讲，一个频繁跳槽的同事，是不可能形成真正亲密关系的，也就谈不上合作的深度和互相的了解。其实在这个社会上，人是最宝贵的资源。有些人在一个公司里，就是获得了同事的信赖和友情，反而在公司之外，获得了许多发展的机会。
最奉劝年轻人，在选定职业的时候，不要频繁的跳槽。深耕的不只是工作，还有人和人之间的信任和友谊！
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