婚假跟年休假可以一起休吗

Question

如题所述

Answer 1

婚假和年假可以一起休。
　　根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
　　因此，婚假和年假不冲突也互不抵消，如果想连续一起休，可根据公司和单位规章制度向领导请示申请。
《职工带薪年休假条例》第三条
　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 2

按法律来说，婚假和年假都是员工的权利，连起来休掉也是可以的，不过真正是否可以连休关键还是要得到公司的首肯才行。如果把公司的婚假和年假一起休掉，这样就会有十几天的休息时间甚至更长，新人们也许还可以来个欧洲蜜月旅行。

从法律角度看：
员工按规定休假无可厚非，连休在法律上是允许的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。