劳动争议处理的主要途径包括

Question

如题所述

Answer 1

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：

1、因确认劳动关系发生。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生。
4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生。
5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。