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劳动争议解决的途径有哪些
劳动争议的解决途径
答:
法律分析:1、
协议
。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行
协商
处理。2、
申请调解
。劳动者可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。3、
仲裁
。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调...
发生
劳动争议
后有几种
解决途径
_法师兄
答:
三、仲裁程序
。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
申请劳动仲裁
是解决劳动争议的选择程序之一,也是提...
劳动争议解决途径
是
哪些
答:
法律分析:(1)协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案(2)
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)
仲裁程序
。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4...
解决劳动争议的途径有哪些
答:
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:
1、协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、
企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决
。当事人任何不服裁向人民法院
起诉
的,法院将按照的有关程序进行。 一、解决劳动争议的途径有哪...
劳动争议纠纷解决的途径有哪些
答:
一、协商解决:劳动争议发生时
,尤其是工伤待遇争议,双方当事人应当优先选择协商,以达成共识。这通常是双方都愿意接受且最常见的解决方式。对于职工而言,尤其是那些仍需在用人单位工作的工伤职工,妥善处理争议,避免诉讼可能带来的不便至关重要。我们强调协商的重要性,并非建议妥协,而是认为这是双方最...
劳动争议解决的途径有哪些
?
答:
法律分析:1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会
申请调解
。2、
仲裁
:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院
提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁...
劳动争议的解决途径有哪些
视频时间 01:27
劳动争议解决途径有哪些
视频时间 01:58
劳动争议的解决途径包括
( )。
答:
劳动争议的解决途径包括:1.
协商
:劳动合同当事人之间直接进行沟通和协商,尝试解决争议。2. 调解:通过劳动争议调解委员会进行调解,委员会成员会帮助双方达成一致。3.
仲裁
:将争议提交给劳动争议仲裁委员会,由仲裁员根据相关法律作出裁决。4. 诉讼:如果上述途径无法解决争议,可以向人民法院
提起诉讼
,...
劳动争议的解决途径有哪些
答:
【法律分析】:第一,
协商
。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,...
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