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试用期两个月,第二个月能发转正工资吗?入职日期为16号
试用期两个月,第二个月能发转正工资吗?入职日期为16号
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推荐答案 2016-08-01
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其他回答
第1个回答 2016-03-18
不可能,除非你提前转正的。否则你只能在第四个月才能拿转正工资,原因是先要压一个月的工资吧。
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-03-18
第三个月能发转正工资
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请问
,试用期
后
转正,
那
试用期2个月
有
工资
发
吗?
答:
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠
工资,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限...
试用期
后转正那个月是拿试用期工资还是
转正工资?
答:
法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。
试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资
。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期...
转正工资
是当月还是下
个月
答:
转正工资是当月
。转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
两个月试用期转正日期
怎么算
答:
法律主观:试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加
。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行...
请问19
号入职
,
试用期2个月,
我想问第三个月发
工资
应该全算试用期工资还是...
答:
最长试用期不得超过六个月。劳动者十九
号入职
,从入职当天算起,
试用期两个月,
试用期到期后
工资
按转正后工资发放,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司
薪资
正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
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