法律分析：员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。一般情况下，正规公司都是这么规定的，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保；如果月末离岗，则一般都要缴纳当月社保；职工在社保到期的最后一天离岗，则不缴纳当月社保，如果在参保的最后一天离岗，则要缴纳社保。职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续，以保证职工在下家单位正常参保；在职工未办理离岗手续前，单位擅自提前解除职工社保是违法的。所以说，职工离职当月社保是否缴纳，要看具体的离职日期，还要与单位协商。由于新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。不过缴费基数也有上限和下限。根据相关规定，社保缴纳的时候缴费基数不得低于当地上年度社会平均工资的60%，不得高于当地上年度社会平均工资的300%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。