企业裁员对员工的影响

Question

用管理心理学分析企业裁员对员工的影响

Answer 1

企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感，进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关，也与裁员后工作环境的变化程度有关。管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响
裁员是“一项经过认真考虑的，由削减劳动力来提高组织绩效的决策”，是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织的积极举措，同时可能也是企业应对市场份额下降、竞争加剧、劳动力成本增加等的无奈选择。而事实上，实施裁员的多数企业非但没有增效，反而因员工士气低落而减效。

Answer 2

企业裁员对员工来说面临的就的失业。裁员也会造成恐慌，让员工产生危机感。间接的提高领导的威信。
企业裁员也会给社会带来不安定因素等

Answer 3

好的一面是让在职员工产生危机感,被动地提高工作激情;
坏的一面是在职员工产生不安全感,人心不稳降低企业凝聚力.

Answer 4

当然不安了，现在都难找份好工作了！