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休产假期间单位有事还让去
休产假期间单位有事
要处理吗
答:
休产假不需要处理工作,用人单位也不能强迫修产假的职员参加劳动,否则属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
产假期间
被问能不能提前回公司上班,该怎么回答?
答:
但是如果你不想回去,公司是没有资格要求你没休完产假就回去工作的
,这个是受劳动法保护的,先跟公司商量,如果不行,直接走劳动仲裁呗。1。法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,...
休产假期间
,被领导要求提前上班,合法吗?
答:
不合理属于违纪行为。职场女性在休产假期内,
用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同
。企业让员工休产假期内提早来工作,不科学,属于用人单位违背《劳动合同法》,员工可以回绝,若用人单位强制性或是解除劳动关系,属于用人单位非法解除劳动关系,必须付款赔偿费(每工作一年付款2个月...
国家规定
产假还
没
休
完
单位
就要我上班。单位应做何补偿?
答:
女
职工产假期间
,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在
单位
上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束...
休产假有
义务回答工作的
事情
吗
答:
有。既然是休产假期间,那么单位不应当要求劳动者继续进行事务性工作
。当然如果有咨询性问题的,可以电话联系沟通。
哺乳期考到新
单位让休
完
产假
再去上班原单位逼着辞职怎么办?
答:
你在哺乳期考到新
单位
,既然单位已经录用你了,说明他不是不在乎你需要
休产假
的。但是如果你的单位现在让你休完
产假去
辞职的话,我觉得非常不合理。你可以跟你的领导进行全面的沟通,让他告诉你啥让你辞职的真正原因。只有找到了真正的原因才好解决问题,双方退一步,
事情还是
比较好解决的。
单位
同事
休产假
领导让我接她的活,我自己也有活,太忙了怎么办
答:
一看你就是属于那种面子薄说话软的人,这种时候就不能再软了,把实际情况一定要跟领导说,即使最后领导没有同意,至少让他知道你很忙,要不然活都让你干了,领导都不知道你干了啥。
郑州一女子
休产假
被公司强制停社保辞退,公司的举动是否违法?
答:
这名在
休产假期间
的女子,如果已经被公司强制辞退,那么我们可以找到公司的工会,寻求解决方案,如果工会并没有给出一个合理的解决方式,那么我们可以直接到当地劳动部门申请劳动仲裁。在这样的前提之下,劳动部门肯定是站在劳动者的角度去考虑问题,并且本身都是公司违法在先,所以仲裁的胜率肯定是百分之百。
休产假期间
可以离职吗
答:
女职工在
休产假期间
,用人
单位
不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
同事想趁我
休产假的时候
算计我调岗怎么办?
答:
看你
产假
要
休
多久了,以及你这个岗位到时候忙不忙,如果休假太久,公司缺人手的话,肯定要再添人填你的岗位。另外就是看你的业务能力,如果你的能力够好,等你休完假回来
还是让
你继续做这份工作,如果顶替你的人能力比你强,公司可能就会找理由把你换掉了。你们领导为人怎么样,一般情况下,念着旧情...
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产假期间被单位叫回去
产假被叫去上班合法吗
请产假还被要求工作