如实回答。如实回答。如实回答。
重要的问题说三遍。
1、不要羞于启齿谈及工资。
你的劳动所得。合理合法合规。
2、不要隐晦你的期望值。
如果你的期望值是1w，不要和HR谈8K-1W。
一旦传递HR这样的数据范围，那你拿到的应该是两个数加起来除以二。
3、相信你的专业，相信你的价值。
如果你坚定的表达了你的数值而被HR压价时。
不要犹豫，更不要妥协。
如果你妥协了，HR不一定会高兴。
他希望招到的，是对自己确定的人才。
而不是犹疑不决的中庸之人。
当然了，这个还要看是否是支撑型岗位。
anyway。
相信你的专业，坚定你的价值。
4、找到你的价值点。
最后一点尤为重要。
举个栗子：
我终于去了LV专柜，目标锁定neverfull款。然后走向收银台，心甘如怡地掏出1W大洋。
在这里，你就是那个包。HR就是买包的人。
为什么她毫不迟疑地拿出一万块买了那个neverfull款？
1是包包本身的品牌溢价。
2是她看中了。
1决定了价格，2决定了价值。
没有2,1就是一串数字。
没有1，当然也没有2。
所以，你要找到买包人的兴趣点。
然后给自己正确估价。
小姐姐公众号：miss熊。欢迎来撩。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-08-02
你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题？ 你的学习能力怎样？请举例说明。考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。一、为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者都需要思考的问题，不适宜的求职原因主要包括人际关系、老板的处事方式、以及自己犯的错误，甚至是薪水太低，都不算是理想的离职原因。一般都是从职业规划来回答离职原因，也有一些人因为客观原因离职，例如已婚人士为了结束两地分居。总之，离职原因要水到渠成，不需要太造作。有时候，实事求是是最好的答案。二、为什么对我们公司和这个职位有兴趣？如果说离职原因是过去时，那这个问题问的是将来时，这个问题如何回答？主要是结合自己曾经的工作经历，结合自己的职业规划，以及加上自己对公司和职位的认识。这个问题考察的是求职者的意愿。三、遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力，如果一个人连最基本的挑战都想不起来，那说明你在旧环境中的工作状态没有进入到最佳，没有突破自我。要回答这个问题，不仅可以列举工作上的挑战，还可以列出自己心理上的挑战，只要你心理上有一个巨大的转变的，就是很好的挑战。最好能以举出例子。四、你在团队合作方面遇到的问题？ 这个问题考察的是合作能力，最好能举出三个例子。来表述你在团队中的作用，主要作用和配合的作用，来表现你的团队精神。五、你的学习能力怎样？学习能力包括主动以及被动的学习能力，只要陈述你在工作中学到了什么，为了工作的需要又学了什么，并且自己平时的学习情况如何。总之，要在面试中表现优秀，以上五个问题必须回答得恰到好处。职场上的求职者在接到电话后，都要好好想这几个问题.本回答被网友采纳
第2个回答 2013-10-12
这个时候就不要唯唯诺诺的，可以从以下两方面进行考虑然后回答面试中的薪资问题。 二、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-12-23
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