合理化建议为什么不被领导采纳

Question

如题所述

Answer 1

中国古代有句话叫“武死战，文死谏”。在封建专制时代，天下乃一人之天下，皇帝为所欲为，听不进不同意见是正常的，士大夫们为让皇帝听从自己的金玉之言而付出生命的代价未免可悲。但这也说明，建议不被采纳是一个从古至今都困扰着下级的问题。在建议完全正确的情况下，不被采纳的主观原因在于领导。领导的因素是内因，是起决定作用的。鉴于领导的心理因素比较复杂，本文不作讨论。考虑到内因毕竟要通过外因才能发挥作用，笔者在这里分析一下合理化建议不被领导采纳的外在原因。所提非其人。建议能否被采纳，与提建议的人关系很大。现实中有很多年轻人，满怀一腔热情，急于崭露头角，有了自己的思路就马上跑到一把手那里去建言献策。开明一点的领导会鼓励几句，深沉一点的则不置可否，其建议便往往如泥牛入海。事实上，同样一句话，由不同的人去说，效果往往会不一样。所谓“一言九鼎”、“人微言轻”说的都是这个道理。因此，“小字辈”提合理化建议一定要慎重，特别是对那些事关全局的重大问题，年轻人不要意气用事，盲目提出见解，确有必要，可以逐级反映，先向分管的领导提出。若话由他们说出，采纳的可能性会更大一些。所谋非其政。