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食堂吃饭摔倒算不算工伤
员工在
食堂吃饭
受伤能否认为构成
工伤
答:
在我们的日常工作中,即便是再小心,也是有可能会受伤的,是否
属于工伤
也是需要满足一定的条件的,那么员工在
食堂吃饭
受伤能否认为构成工伤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、员工在食堂吃饭受伤能否认为构成工伤如果是工作中吃工作餐,
摔倒
受伤,
算工伤
。
员工
食堂摔伤算不算工伤
?
答:
员工
食堂就餐摔伤属于工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
中午
吃饭
途中
摔伤属于工伤
吗
答:
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工上班期间中午
吃饭摔伤不算工伤
。职工上班时间
摔伤
...
在员工
饭堂吃饭
滑倒受伤
算不算工伤
?
答:
在单位的
食堂吃饭
,
摔倒不算工伤
。首先,我们需要了解符合工伤认定的条件,即根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。在食堂吃饭的时候
摔伤
,这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,伤害的发生也不
属于
工作时间前后的工作场所内因为进行...
中午在公司餐厅
吃饭摔倒
受伤
算工伤
吗
答:
属于工伤
,有这样的判例,公司统一安排的
就餐
,还属于工作安排。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
食堂吃饭摔倒算工伤
吗
答:
在单位的
食堂
内
吃饭摔伤
是可以认定为
工伤
的,但必须是在单位规定的用餐时间内。
员工去单位
食堂就餐
路上
摔伤
,可以
算工伤
吗
答:
不算 不
是工作时间,受伤与工作无关 《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
员工住在单位上班,
吃饭摔伤算工伤
么
答:
法律主观:
算是工伤
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握...
中午下班
吃饭
受伤
算工伤
吗
答:
法律主观:中午
吃饭摔倒不
能
算是工伤
。根据法律规定,要认定为工伤,员工的伤害应当是因为工作原因导致的,而员工中午吃饭一般不能认定为是工作原因;但是如果是在招待客户等的过程中吃饭摔倒则是可以认定为工伤的。
职工在单位
食堂摔倒
颅内出血能报
工伤
吗?
答:
劳动者在单位
食堂摔倒
颅内出血的,是可以申请
工伤
认定的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、...
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