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食堂吃饭摔倒算不算工伤
单位
食堂摔倒算工伤
吗
答:
一、单位食堂
摔倒算工伤
吗1、上班时间去单位
食堂吃
工作餐摔伤,算工伤。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列...
中午去
食堂吃饭摔倒算工伤
吗
答:
法律分析:中午在
食堂吃饭摔伤算工伤
,当事人首先需要进行工伤认定,提出自己的申请主张,然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此...
在单位
食堂吃饭
受伤
算工伤
吗
答:
法律分析:上班时间去单位
食堂吃
工作餐受伤的,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此
摔伤
的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,...
食堂吃饭摔倒算不算工伤
答:
法律主观:算,根据《
工伤
保险条例》第十四条规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。发生受伤事故的地点位于公司范围,是工作场所的合理延伸,员工用完早餐后需投入工作,而
用餐
为劳动者开展工作的正常生理需要,且在合理时间界限内,可以...
单位
食堂摔倒
可以
算工伤
吗
答:
上班时间去单位
食堂吃
工作餐摔伤,算工伤。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。一、单位食堂
摔倒算工伤
吗 上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤,算工伤。 职工...
去单位
食堂吃饭摔伤算工伤
吗
答:
算。上班时间去单位
食堂吃
工作餐
摔伤
,
算工伤
。职工上班时间,到单位食堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,受到法律的保护,视为工作内容的延伸,因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、工作地点、因工作原因造成人身伤害的,单位食堂...
员工
食堂吃饭摔伤算不算工伤
答:
职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。吃工作餐摔伤,符合《
工伤
保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。员工其他情形在
食堂吃饭摔伤
,不...
中午
吃饭摔倒算工伤
吗
答:
法律分析:应当认定为工伤。按《工伤保险条例》第14条第二项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
属于工伤
,所以应该属于工伤。建议提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
在公司
食堂吃饭
受伤
算工伤
吗
答:
法律分析:在公司
食堂吃饭
受伤
算不算工伤
,要根据具体的受伤情形而认定结果会不同,如果是因为公司应酬需要就餐,为履行工作任务,而受伤,则属于工伤;如果是因为食堂地滑而受伤,则虽然是处于工作期间,但不在工作场所,并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求,即不属于认定为工伤的情形...
餐厅上班
摔倒
了
算工伤
吗
答:
(五)工伤职工身份证正反面复印件。上班期间自己
摔倒算工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;如果你对于劳动纠纷内容并不是太了解,可以找专业的律师来帮助自己了解。如果您还有什么其他方面的疑问,可以在线咨询华律网专业律师解 惑。
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