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领导让接其他岗位的工作
领导
调我到
另一个
部门,怎么办
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调
岗的
方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到
其他的工作
岗位上,而且新
岗位的
重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
一项业务我基本上已经完成了,
领导
却
让其他
同事来接手,我该怎么办?_百 ...
答:
遇到这样的情况,首先就是要看
领导的
态度是怎么样的,要是领导没有说什么,你最好也不要去找领导了,一般不是什么好事情。如果你实在好奇为什么有
其他的
同事来接手,那可以去问一问领导究竟是怎么一回事,有什么不足也可以及时改正。要是项目确实存在很大问题的话那还可以理解,领导为了集体着想,
让其
...
领导
总把
其他
同事
的工作
交给我做,该如何拒绝?
答:
要向同事和
领导
交流,了解事情的原委,帮助同事将他自己的本职工作完成,要让他知道他完不成
的工作
做让别人做是不公平的,会给别人造成困扰,如果有困难可以让自己帮忙,但不能一直将自己的工作推给别人。2、要向领导表明自己的立场。一定要向领导表明自己的立场,偶尔帮忙完成
其他
同事的工作是情理之中...
老板
为什么把我调到
其他岗位
?
答:
当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职
工作让老板
对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况,当他到达另外的一个
工作岗位的
时候,他特别努力地学习相关的理论知识。当上司开始给他分发任务的时候,他就开始...
领导
要求转岗,新
岗位工作
完全不上手该怎么办?
答:
领导
没有事先跟我商量,突然让我转岗到外围
岗位
。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办? 作为老HR,认为这个问题主要还是你的心理和心态问题。 首先,奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白公司人事布局的含义;其次,奉劝你准确了解和遵守职场游戏规则,正确处理
工作
要求和个人...
领导
安排我去做不熟悉
的工作
,怎么办?
答:
从公司核心
岗
转到外围岗,看似是公司
领导
在排挤你,想要疏离你。但细细分析就不难发现,转岗后的薪资待遇都没变,
工作
还更清闲,这分明就是领导爱护你,尊重你的表现。转岗有时候会针对个人,但更多的都是公司从全局出发,合理优化人力的一种体现方式罢了。作为员工,你必须要有这方面的基本觉悟 学会站在...
在企业中被
领导
安排到别的部门挂职(且原
岗位工作
有人接手),这是好事还 ...
答:
本人分析,这样安排不是好事情。你
的工作岗位
被别人占据了,说明你在那个岗位上是可有可无的人。又把你安排到另外一个岗位上挂职,没有给你具体的岗位,这就说明你是一个闲人了。这样,就相当于是把你晾在半空中吊着。所以,本人认为,这样调整岗位对你来说,好像不是一件好事。
公司
领导
想推荐我去
其他
公司上班,这是什么意思?
答:
老板让
你换
工作
是什么意思?可能是升职的标志。跳槽的时候,如果有加薪,那一定是最明显的升职信号。相应的,工资越高,责任越大,承担的也越多。如果调动的
岗位
更接近公司的核心领域,就会被委以重任,同时被赋予更多的权力。即使刚开始有些障碍,克服后很快就能进入如鱼得水的状态,这也是岗位即将上升...
同事离职后
领导让
我接他
的工作
,公司不招人,也不给我涨工资,我该怎么办...
答:
在职场当中同事离职之后原本对方手上
的工作
就会给到还没有离职的同事,这都是在职场当中很常见的方式,因为
领导
是不可能将离职同事的工作接过去自己完成的,毕竟领导的地位是比较高的,这种员工的工作是不会接手的,往往都是会分给
其他
的员工,而对这些员工来讲他们手头上的工作就会加重,而且是一个人坐...
上司让做本属于
其他
人
的工作
怎办
答:
但是至少之前
的工作
可以给推出去了,在一定程度上可以减轻自己的工作量,另一方面,也要向自己的
老板
和上司强调自己的能力是相对有限的,自己从事这份本来就不属于自己职责范围内的工作,很难保证自己能够做好,让对方对自己不要有过高的期望值,这样即使将来工作上出现了问题,对方也不好过于的批评自己。...
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