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领导答应升职却不兑现
领导
经常画大饼
却不兑现
,要不要继续待下去?
答:
但是
,人在工作中,不能只想
领导
给出的承诺要不要
兑现
,首要前提应是做好本职工作。如果和领导之间是雇佣的关系,在劳务合同上就已经写明员工应该享受的福利和待遇,权利和义务。作为员工,通过付出劳动获得正当的待遇,这是天经地义的。但同时也应当清楚地知道,应承担的义务。就是说,领导承诺
升职
...
如果一个
老板答应
你的事但迟迟不落实是什么心理
答:
那他就会有意拖延,要你明白他的意思;3.本来
答应
了你,
但是
有人从中作梗,不让你如意,而这个人,你们
老板
又不好得罪,但是又答应了你,所以左右为难之际,他只有一拖再拖.其实这种情况有很多种理解,你要是真摸不准,就带点礼物去找到你们老板,把话挑明,再看他的态度!~...
领导
对自己的承诺一直
没
有
兑现
,应该辞职走人吗?
答:
然而,十多年过去了,公司还处于上市的准备阶段。不能说为公司服务十几年
没
有收获,而是
老板
的承诺没有
兑现
。因此,人们在工作场所必须考虑短期的利益和收获,职业规划并不是一件坏事,
但
必须是现实的。在职场中,不要太相信老板的承诺,不是因为你不相信,而是因为世界在变化。
领导答应
涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
但
他犯了个错,就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手,假装希望跳槽,然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢?他本来是不想跳槽的,只是想以此威胁公司给他加薪
升职
,但公司根本不吃这一套。你要跳槽?请便,我们没意见。就这样,他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高...
领导
许诺加薪
升职
,
但是
又反悔了,怎么办?
答:
这个问题涉及到工作和职业发展的选择,需要综合考虑多方面因素:1.
领导
的承诺是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少
兑现
,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得
晋升
与加薪的可能。2.
升职
与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是口头承诺,没有明确的升职方案与...
领导
承诺我很多的东西,迟迟
不兑现
怎么办?
答:
如果你采用了正面沟通的方式,去提起这件事情,只要
老板
人品德行还可以的老板都会对当初对你作出的承诺进行如实的补偿,如果因为一些客观因素的影响,那么老板也会提出一个补偿方案。所以只要你去沟通了,你的成功的几率会非常大。
领导
为什么
不兑现
承诺?首先我们要清楚承诺是怎么来的,通常领导有承诺的时候,...
领导答应
我任职了却迟迟不肯公布什么意思
答:
说明这件事情他也做不了主,只能有上级
领导
定,不过他是可以敲敲边鼓的。不要着急,有些事情是要有一个过程的。祝你顺利
如果
领导
承诺
升职
,该怎么做?
答:
2. 了解公司的情况:了解公司的运营情况、财务状况和未来发展计划。如果公司正处于困境中,即使
领导
许诺
升职
加薪,也可能无法
兑现
。考虑公司的长期前景和稳定性。3. 比较其他机会:考虑自己在当前公司以外的其他职业机会。如果有其他更好的工作机会,或者你对当前公司的工作环境和文化不满意,那么离开可能是一...
领导答应
我要给我
升职
,
但是
我等了2个月了,还没有动静,我该主动出击和领...
答:
可以私下跟他聊聊,有没有节外生枝的原因?你工作照常做。不要有情绪。
为什么
领导答应
了加薪却又取消了呢?
答:
说明你的加薪申请并
没
有通过其他环节的批准。这个环节可能是人事环节,也有可能是
老板
缓解。但不管怎么样,你需要重新评估自己的工作能力,更需要评估你给公司带来了多少价值。换而言之,只要你能提供足够强的劳动价值,你根本不需要担心加薪的问题,你完全可以选择通过跳槽的方式来加薪。
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