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领导推荐我去他另一个单位
在一个单位上班,然后
另一个单位领导
很赏识,想让
我去他
那上班?怎么样拒...
答:
工作经验尚浅,还不能负担重任,在磨练一段时间,时机成熟了肯定会过去帮忙的等等,就是先恭维对方,然后说不能去的原因,客观点就行,他会沉浸在被恭维中,至于原因未必听得进去呢!
领导
要提拔我,但是
去一个
我不喜欢的岗位,如何拒绝?
答:
没有几个人能如愿地留在自己喜欢的岗位上,去
另一个
环境不见得是件坏事儿,今后会有许多机遇来临,你会调回自己喜欢的地方,那个时候也许你就不只是一名工作人员了!经过很多岗位锤炼的你,会成为部门
领导
,你会把你的工作态度教给更多的基层工作人员!那是一种经验的分享!还有我想说,领导器重要懂得...
领导
提拔我2年后就到其他
单位
任职了,为表感谢,5年来,每当过年过节我都去...
答:
你想坚持多久就坚持多久,这是看你的感情的,两个人感情好,平时多见面交流也一样的,感情不好,年年送礼看望也就那么回事。
领导
调
我去一个
不太好的岗位如何婉拒
答:
职场小白会说:直接跟
领导
说我不想去。那么,如果领导问你,你不想去,那该谁去,你又怎么答?看吧,你给自己挖了
一个
多么完美的坑,又圆又深。遇到这种情况,一定不要着急跟领导说"我不想去"。你就说自己需要考虑一下,要不晚两天回复他?借此给自己争取一点时间。这两天你要做的事,第一,弄...
中层
领导
想带
我去
工资更高的公司,我该去吗?
答:
每一份工作,除非是自己上当受骗,要不然,都还是要谨慎的选择和对待的。如果说你在现
单位
干下去也没啥好的前途,
领导
提供了
一个
好的前途那就跟着走呀。但是如果新单位,领导立足都很难,还是不要跟了吧。当然,这得看你的个人能力和领导的关系,假定说你领导是行业大牛,他可以带你不同的资源,你...
为什么我离职了,老板给我
推荐
了
另一
份工作?
答:
虽然你离职了,但是老板对你的印象是非常不错的。认为你的工作能力还是有的,所以说
推荐
你一份新的工作,这也是老板对你的器重!
我跟
领导
提了一个我想升职的岗位,但领导却说了
另一个
岗位,是不是领导想...
答:
是的。快搜搜应届生求职网小编给的建议就是:考虑清楚如果自己是真的不喜欢
领导推荐
的这个岗位的话,就坚持自己的选择,当然这样的话对自己的要求也需要更高,需要证明给领导证明给自己看,自己做的到。如果觉得领导推荐的那个岗位也是可以接受,那就向领导表明非常愿意尝试那个岗位的工作,自己是能够胜任的...
...
领导
和同事都很认可你,现在又
有一个
家企业高薪聘请你,你会怎么做...
答:
既然在现在
单位
是骨干,
领导
和同事都很认可,那就说明已经充分熟悉行业资源,而且自己的能力也得到充分的发挥,那就不要冒险
去另一
家企业重新开始,高新并不能抵消各种磨合的风险,还是继续在原单位深入,积累更多优秀资源,创造更多优质价值,高薪是自然的产物而已。
为什么我离职,
领导
要
推荐我一
份别的工作?
答:
为什么我们离职
领导
要
推荐
我们一份别的工作呢?那说明你在领导那边表现的还是非常好的,你离职了,领导也能想到你,说明你有能力,有才华得到了领导的赏识。领导可以给你推荐一份别的工作,肯定是比较适合你的,也适合领导应该关系比较不错的
一个
公司,毕竟领导的关系还是比较多的,肯定要比我们那个那个...
新公司上班
一个
月后,主管
领导
说我不适合他们部门的工作,人事经理就想...
答:
从普遍情况上分析,不建议回去。
1
,部门主管可以从个人的情感爱好出发,无限制的把个人好恶强加在工作管理过程中,顺我者昌,逆我者亡,排斥异己,说明这个
单位
的企业文化以及人文环境并不是很好。2,与人事经理的两次交往,可以感知到这个单位的人事管理工作漏洞明显,在处理问题上所谓的理由不能自圆其说...
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