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领导安排新岗位不想去
领导
突然给我调岗,我不同意怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且
新岗位
的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
给我调岗我不同意怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且
新岗位
的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
突然给调到一个
新岗位
怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且
新岗位
的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
突然说要调我去别的
岗位
怎么办
答:
如果你不愿意
去新的岗位
,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想去
的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
领导
突然要给我换
岗位
,我能接受不?
答:
如果你不愿意
去新的岗位
,你可以给
领导
沟通一下,调到你
想去
的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
领导
调你去不好的
岗位
,如何拒绝?
答:
“相比起来还是更想在现在这个岗位工作,主要考虑自己业务积累还不够,感觉还没学深学透,离开岗位感觉专业不精,半途而废很可惜,另外自己也确实对业务非常有兴趣,想以后多投入、多钻研,还希望
领导
多指点,争取能达到非常专业的水平,给单位多做贡献。” 第三层:态度。“我也知道
新的岗位
工作忙,缺人手,如果确实忙不...
年底缺人老板让你调岗,你不愿意怎么办?
答:
年底因招人难,而公司业务不能停,所以老板们为了让公司业务不停止运转而让其他人员去支援甚至调岗,特别是在制造业。如果你还想在公司好好干,那建议你还是乖乖服从
安排
,如果不服从安排,不去支援或
不想
调岗, 就算
领导
暂时不和你计较,但你在领导心中的印象已经打折了,别说晋升加薪能轮到你了,说...
跟
领导
要求换
岗位
,现在确认了调岗时间,我又
不想
走了,跟领导改怎么...
答:
感觉你们
领导
已经同意你调换
岗位
了,如果你再跟领导说你
不去
调换的话,那么肯定有点不太妥当,会给领导留下一个不太美好的印象,可能会觉得你这人做事犹豫啊!
领导
给调
岗位
了,我该去吗?
答:
所以不管
领导
作出怎么样的
安排
,我都会服从领导,愉快得接受新的工作岗位,而且要想方设法在
新的岗位
上做的更好,不辜负领导的期望。这也是一名员工应尽的职责。所以我们应该做到领导让干什么就干什么,领导让干什么都愉快的服从领导,让干什么就努力去干好什么,这才是一个合格的员工应该做的事情。如果...
公司
领导
要调岗,不同意怎么办呢?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且
新岗位
的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
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