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领导安排新岗位不想去
工作调动 不知道怎么办
答:
如果
不想
上班,可以长期病休,工资待遇可能要下降。如果你认为工作可以转换心情,还是要谈,前提是服从
安排
,如果换一个不行换一个不行,任何
领导
都烦的,不服从分配吗。双方都要各让一步,比如这个
岗位
我干不了,那就如实跟领导说我服从安排,但前提只能顶半个人,正常的领导会体谅的,会提出折衷的...
单位某
岗位
员工出现原则性问题,需要岗位调整,现
领导
找我谈话,让我接...
答:
只要有提升,就应该去尝试 不要前怕狼后怕虎 更别说去争取什么利益 该是你权限范围内得到的 我觉得
领导不
会厚此薄彼 有上一任的人对照着呢 领导不至于当面一套背面一套 要求提不提还不重要,关键就是前任所犯的错误 你倒是应该去规避 不要重蹈覆辙 在前任犯错的前提下,领导能找你谈话委以重任...
职场上如何对付拒绝高难度大工作量
不想
加薪不想升职的混日子的老油条...
答:
职场上确实有一些这样的人,不求进取、混日子员工。对付这样员工,做
领导
的很头疼。有一个建议,还是制度说话算。也可以说,在布置工作时,领导要将工作任务明确细致化。工作任务中,有难、有复杂,捆绑在一起,要求一并完成。这样的人群虽然不在意加薪,但是克扣工资会很在意。比如,完不成任务就要扣...
领导不
是非常信任我,下属不听话太懒,
安排
工作很不情愿,和我争吵,很...
答:
我希望你的权利要用在正当方面,先找自己的愿意,是不是能力不够,下属不服气之类,提升自己的业务水平才是王道,不然哪个下属都不服气你难道个个都要开除吗,你不要引起众怒,要学习和看不起你的人做朋友,可能一开始会认为你蠢,当你的真心完全打动对方那以后你的工作会更好做,下属喜欢你老板就没...
本人辞职邮件已经递交2个月了,但是实在
不想
交接,会悲剧么
答:
不要怕,你去打印一份《中华人民共和国劳动法》和你所在地的劳动合同条例。直接明了的说,再不给办理就直接劳动仲裁或法院见。同时,电话咨询当地劳动仲裁委,给你直观的意见。各地情形基本差不多,不要再拖,也不要怕事。你现在处于弱势,就要积极而强势。协商不成就直接仲裁吧。
在一个地方上班一个月不是很会,主动找
领导安排
自己学习更多东西,说明...
答:
说明
领导
对你寄予厚望,一方面是考验你的抗压能力,看你是不是符合这份工作,另一方面是给你更多接触新工作的机会。
新马泰怎么样防止挂职年轻干部不安心工作,老想出显绩,追求‘轰动效应...
答:
全凭其自生自长,导致“水土不服”。二是要多交任务、多压担子、多给机会。尽可能地将其放到重要部门、关键
岗位
和改革发展一线经受考验,放在情况复杂和矛盾较多的地方经受锻炼,
安排
参与协调处理一些突发事件和棘手问题,放心让他们去干、去闯、去参与决策,促使他们得到充分锻炼。
离开一年半的公司最近走的人挺多的要不要找
领导
问问可不可以再回去?
答:
其实这个问题是存在原则问题,公司经营不好把你辞退,现在又要你回去,现在想起来你,在辞退你时我不知道
领导
有没有告诉你公司处于低谷,等公司恢复再
安排
你回来。如果没说,说明根本不在乎你,只是单纯考虑公司,没有替员工着想 我觉得这样的公司不会长远。但是现在在疫情期间,你又做完手术,应该先养好...
工作不开心,想辞职又担心找不到工作,要怎么破解这样的情况?
答:
我认为有两种情况,一是生活上的麻烦,可能距家远近,薪资水准合不合适,这些种种让你害怕找不到一个合适的工作。其次就是能力上的问题,害怕新入公司又要学习新的能力,这些对于新事物,未知事物的畏惧感。所以当担心找不到工作的时候没有很好的办法,不如在职的时候就先去找合适的
岗位
,如果有那么就...
你会在什么情况下选择辞职?怎么考虑的?
答:
在公司毫无尊严。在公司毫无尊严,那工作算什么,尊严比工作更重要。在公司毫无尊严,这相当于你只是个奴隶,
领导
根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活,没有尊严的人是不会被人看起的,一个人没了尊严就算工资再高又能怎样,这样的工作趁早放弃。7/9 无法认可领导的管理。在公司领导的管理很重要,...
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