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领导培养你却不直接告诉你
你的上级找你说点事,让我不要和任何人说,这多半是好事还是坏事?_百度...
答:
那么这样的事情就不能说是好事③你在职场中相当突出 各方面表现相当优秀 但就是不喜欢拍马屁 这个时候你的上级会找你说话吗 不可能 一定是不可能的 在职场中 上级往往表面上说喜欢干活出色的 实际上哪个
领导不
喜欢拍马屁的 你干的完美无缺 永远都不如那个说得头头是道的 所以说 ...
假如老板
告诉你
,只给你涨工资,
但不
让你告诉同事,你会保密吗?
答:
何苦要自己将所有的事情都说出来呢?同事之间没有必要当做朋友一般对待,同事就是同事,可以在公司有良好的关系,但是私下里也不要有太多的联系,这是在一个久经职场的人最应该有的体会和心得。特别是涉及到钱的时候,人翻脸都是非常快的,不要低估一个同事的嫉恨之心。所以,假如老公
告诉你
只有你一...
领导
和你私交不错,你是他的绝对心腹,你会什么都
告诉
对方吗?
答:
理论上,如果领导和员工的私人关系好,对员工来说是好事,但你要知道,即使领导和员工的关系好,在工作中仍然是上下级的关系,所以员工不必把一切都
告诉领导
。也就是说,即使我是领导的绝对心腹,我也不会把一切都告诉对方。知己和朋友是有区别的。员工不能得意忘形,因为他们是领导的绝对心腹。相反,...
领导
放弃你的表现是什么?
答:
领导放弃你的表现是: 不再主动找你、不再分配复杂任务、不再提建议。1、不再主动找你 很多职场新人怕被领导叫到办公室,虽然有时会被领导批评,但这也是鼓励你的方式。但如果有天
领导不
找你了,你应当注意了,你可能已经被领导嫌弃了,记得,有次领导给他安排了一个简单任务,结果他做得特别糟糕。
领导不
提拔我,却让我继续加油是什么套路?
答:
在职场上,一些新人对于
领导
的变现会有不理解的地方,就比如,老板一直对你说“加油”,但是从来不提拔你,很多人应该都有这样的经历,于是就很想知道领导心里到底在想些什么。那我今天就来说一说我心里的想法。一般我感觉这种话存在于三种情况。第一种是你非常认真努力,而且非常出色地完成了领导交代给...
如果你的想法被
领导
认可,但被直属上司窃取,你会如何处理?
答:
那你下一次就格外注意一下,争取早日熬出头,指不定哪天
领导
就发现你了,给你升职了。职场如战场,总是存在或多或少的不公平的。在职场中,处事要圆滑一点。公司有很多,但这样的窃取事件,每个公司都存在。压榨小白,是很正常的。吃一堑长一智,或者你也可以
直接
和你的直属上司摊牌,职场就是利益化,...
领导告诉你
要提拔你,你该怎么表现?需要注意些什么?
答:
领导告诉你
要提拔你,你该怎么表现?需要注意些什么?1.感谢领导对自己的关注。不用说,感谢领导给自己这个机会。毕竟这个机会还没打到他们。所以,感谢领导对自己的重视才是关键。表达自己以后会做得更好以获得机会,同时表达自己的努力才是一个领导真正升职的关键。摆正心态。在领导提拔你之前,不要跟...
你觉得在职场中,究竟该不该与
领导
保持较好的私下关系?
答:
因为在职场中升职加薪往往是由你的
直接领导
决定的,如果你的直接领导认可你的表现,那么你在职场中往往就会如鱼得水,相反如果你跟你的直接领导平日里并不沟通,两个人也并不熟悉,那么领导对你的影响也会非常一般,这个时候一旦有升职加薪的机会往往也不会给你,而是优先给其他人。如果大家在工作中比较...
领导
对你只利用不重用的表现是什么?
答:
1.变脸比翻书还快。因为他要利用我们工作,表面上就不会太苛责。
但是不
厚道的
领导
一般都会有变脸比较快的特征,就是今天许诺如果你做得好会给予何种奖励,比方快点干完就可以早点下班。但是等你好不容易像狗一样迅猛完成了工作,他却翻脸无情,
告诉你
这只是万里长征的第一步,你的问题还很多。2.打一...
领导
出现哪些迹象时,说明已经有了放弃你的想法,需要尽早应对?
答:
01、不再给你安排额外的任务 领导给你安排任务可能是重用你,也有可能是找苦力,但是如果
领导不
给你安排任务那肯定是想要放弃你,不打算再
培养你
了。领导在单位里肯定是会培养新人的,要培养就要磨练,要让这个新人明白单位里的各种事务,所以总会叫你去干活。但是如果你到单位一段时间后,领导就不再给...
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