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领导不喜欢老是说离职的人
领导经常
训斥一个异性员工,员工
辞职
走了,他心里还难受,而且经常想念...
答:
我认为不外乎有两个原因,一个是员工业务能力强,但是与领导关系差,所以
领导经常
找茬训诉这个员工,员工
辞职
后心理又很难受。第二个原因,领导可能
喜欢
上这个异性员工了,而且曾经暗示过,这个异性员工没有答应,所以找茬训诉这个员工,员工辞职后领导又很难受。
为什么有
的人
一提
辞职
就会被别人说怂呢?
答:
想
辞职
想法在年轻的时候
经常
出现,现在年龄大了考虑的多了,就是怂了。某人说想要
离职
,无外乎两种原因,“受委屈了,钱给的少”。第一种,工作中本来“
不
是”你的工作都给你做,有问题都是你的,有功劳都不是你的,这种就让人想跺脚走路。第二种,外行
领导
内行,也是让人无语、最让人无奈。
企业干了八年的中层
领导辞职
,
老板
一句话没说就批了,你怎么看?_百度知 ...
答:
乍一看会觉得这个
领导不
近人情,但是细想一下这位领导的做法也没有错。有些人觉得
离职的
时候老板要挽留一下,这样可以显得老板比较看重他,他们被这样对待才会觉得自己以往的付出是值得的。但是有些人提出离职以后,老板却一句话也没有说,他直接在离职申请上签字。面对这种情况,有些人会觉得心寒。但是...
我早已上交辞职书,可是
领导
对想辞职和不想
辞职的人
区别对待,对想辞职...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
为什么有一些
老板
觉得最不可能
离职的
员工却主动提出离职?
答:
关于这个问题,说一下个人的经历吧,因为我就遇到过相似的经历,本人之前从事销售工作,在一家比较大的企业,也可以说是家族企业,工作能力个人感觉还是可以,入职六年从一个新人做到了主管的位置,也算是很多人眼中羡慕的一类人吧,但是最终我还是选择
离职
,后来
总
经理找我谈话的时候,我很明确的说明了...
那些整天说公司不好还没
离职的人
,现在如何了?
答:
另一种可能是他试图胁迫
老板
,和阴谋论的比较,他建立了一个治疗单位是很穷的想要离开这种氛围是想做一个示范效果,目的是让人
辞职
,一旦一个诡计,一个短单位或部门或离开他一个,所以他是很有价值的,他们真的不想离开,因为唯一离开
的人
是那些谁保持沉默,等到他们的最后一天说再见。那些抱怨
离职
但...
被自己反复欺负的下属
离职
了,
领导
会是什么感受?
答:
第三、虚伪,人之将走,其言也善。下属走呀,再也管不了,
总
要做做样子,安慰几句,表扬几句,鼓励几句。第四、加害,有一种人,看别人倒霉,比自己开心还高兴。如果是这种
领导
,很有可能会到下属的新单位,和下属的新单位领导,说你坏话,诋毁你,让你人没去,就躺着中枪了。这种人,并不稀奇...
...
总是
传播负能量 而那些从
不说辞职
安稳工作
的人
却突然走了 为什么...
答:
公司很大,工资还行,福利也挺不错的,就是外企,
经常
跟印度,纽约的外国同事扯皮,感觉做不了事,精力都集中在怎么甩锅,怎么写文档,感觉没有提高的空间。于是提前找了工作,幸好公司福利好,年假多,也没有人知道,找到工作以后,跟
领导辞职
,他很想挽留我,于是找他的领导跟我谈,
领导说
:“你升职...
一份工作干了好几年了,
领导
暗示自己
离职
,该继续吗?
答:
在企业中,每个人的生存都是很艰难的,
总
有人被领导暗示性地
离职
,在客套中让你离开,如果领导暗示你离职,那么该怎么办呢?如果领导暗示你离职,那么说明他是没有这个权利的,你完全不用离开。在每个企业中,都是人力资源管理规范的,意思就是
领导的
权利是有边界的,员工的所有权由人力资源管理,高层...
...最近平时走得很近的同事
老是
劝我
离职
,是
不
是
领导
派来的呢
答:
一个可能,老板碍于情面,不好直接说开除你的话,这个具体得看你们
老板的
性格。另一个可能,你的同事或许听到了什么风声,比如:老板要提干,总共就那么几个候选人,所以……我一直都把人性往最恶意揣测,不要怪我……具体情况不明,最有可能就是这两种了,我建议的是你再等两天看看,或者跟你朋友...
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