55问答网
所有问题
当前搜索:
领导不喜欢老是说离职的人
很多人
辞职
走人,最后却不和
老板说是
因为工资低的缘故,是为什么?
答:
由于一旦你用
辞职的
方法来规定加薪,对经营者而言其实就是“威协”了。即便老总那时候迫不得已具体情况让你涨工资了,但是多少内心还是不欢乐的。日后还有机会,他寻找人依然会更换你。说得直接一点,有些职工较为重视脸面,就算自身内心感觉工资待遇
不是
自己理想化的工资待遇,也不会告知
领导
干部真正缘故...
老员工离职,跟我说公司模式
不喜欢
,之前有位员工
离职说
公司制度有问题...
答:
员工在企业中也要有自己的定位,毕竟我们是打工赚钱,拿的是工资,而
老板是
养着一帮子人,承担着风险的。如果员工无休止地要求升迁加薪,那么是否有全面的评估一下自己的能力,也是否考虑过公司的生产经营发展情况。所以说,正反论证了看待问题,才能真正找出问题并解决问题,并不能一棍子否决一件事!
为什么很多有能力的
老板
,并
不喜欢
非常听话的员工?
答:
细心的职场人士就会察觉到,无论在哪个公司上班都有这么一种员工:不管
领导
让他干什么都不会拒绝,即使工作当中遇到了一些难题,也不懂得向同事请教,向领导汇报,可以说是典型的“老实人”。尽管这类员工安分守己,对领导可以用百依百顺来形容,但等到公司提拔人的时候,这类员工
总是
榜上无名,这究竟...
同事
离职
后,
领导
决定不再招人,让我干二个人的活咋办?
答:
最好从公司的角度出发跟公司强调这样下去,会出问题最后会影响和伤害公司的利益。说你顶不下去了,赶紧招人吧,不然你就不干了。这显然违背了劳动合同,和
老板说
要不就加工资,要不就再招个人,看老板怎么处理。如果你是老板,看到员工能干两个人的活,那你还急着招人吗?埋头苦干一脚踢是大忌。当个...
为什么许多员工
总是
不声不响地
辞职
走了?
答:
一个员工如果心里受委屈了,并且还得不到
上级的
理解,或者说压根就是上级让他受了委屈。这种情况下,员工通常干不多长时间。一个员工
辞职
,和他的直接上级往往有着千丝万缕的联系。通常情况下,有可能左右一个员工留下的只有他的直接上级,如果连直接上级都挽留不了的话,其他人挽留住他的可能性是零。
4件事
离职
时不要告诉
领导
答:
如果你决定好
辞职了
,那么接下来的5点建议请牢记。 1、不要告诉
领导
,你的下一份工作去向 许多人都是骑驴找马,在工作时,往往已经拿下下家工作的Offer。有时候,自己稍微不注意就会把自己的下一份工作的情况,透露给同事和领导,因而,影响了自己找下一个工作。 遇到好的领导可能会帮你,但是遇到跟你有过矛盾的领导...
提
离职
时,
领导
为什么挽留你?
答:
事后,跟徐明关系不错的同事对他说:“你
离职
后,蕾蕾就接任你的岗位了,原来他是
老板
的外甥女,难怪她升得这么快。”徐明才恍然大悟,原来是老板的缓兵之计,用升职留我几个月,还让自己外甥女来挖我的大客户资源,等我没用了,才把我降职。老板真是一箭双雕,让自己
的人
接替资源,还让员工自觉...
想要
离职
但不想给
老板
留下坏印象,该怎么去说?
答:
二、最好不要用善意的谎言来欺骗老板。既然你已经选择主动
离职
,说明你本身有着更好的去处。你可以不把自己的下家告诉老板,但你需要把自己的离职情况如实告诉老板。有些人
喜欢
用善意的谎言来欺骗老板,同时也认为这样的方式比较得体。然而事实上,这样的方式往往弄巧成拙。三、你也不需要过分在乎
老板的
...
如何看待那些
辞职
后在朋友圈骂
领导的人
?
答:
但对于任何一份工作就应该好聚好散,离开就不再谈起而不是刻意在别人背后各种言论;情商高
的人
会懂得控制自己的情况,在保守言论后选择好聚好散不理睬不骚扰,懂得任何事情都留一线生机。只有不懂得为人处事的才会
辞职
后各种的言论,可世界很小如果有一天再次遇到
领导
那就真的让人无奈了。
老板说
“公司离开谁都能行,谁工作干不好随时走人”,如果是你会
辞职
吗...
答:
遇到这种情况,被批评的员工立马
辞职的
,也很少。对于这种情况我们可以从以下几个方面分析:
老板说
“离开谁都照转,干不好走人”的几种情况分析,确定是否立马辞职 01、第一种情况:老板在会议上
经常
性的采取这种方式批评员工 有的企业老板的管理风格,是非常直接的。有的是与老板的个性有关。员工认为这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜