有些人天天喊着辞职，但是连简历都没有更新过，有些人天天说着做的不爽，却连跟领导说的都不敢，有些人从来不说辞职，却悄悄地走了。什么天天喊着要辞职的人没走，一言不发的却突然离开？
1.天天喊着辞职而不辞职，可能只是在抱怨
有些人对于工作有不满，比如说分配到的任务不好做，跟领导关系没有处好，绩效没有拿到A不满意，加的工资太少的不满意，跟同事闹矛盾，总之就是在公司呆着不顺心， 心理有怨气， 于是在和同事聊天就喊着辞职， 他们不止一次这么说。
可是他们从来不敢在领导或者老板面前说，天天这么抱怨的绩效估计也不会好，如果在老板面前说，老板不要太高兴，只要你把辞职提上来，立马给你批，不带一下眨眼的。因为这样又可以不赔钱让这样的员工走。
2.天天喊着辞职而不辞职，可能去找工作了没有找到
还有一种人， 藏不住事，他们可能是真的在找工作，可是一直都不理想，所以也就没走。现在找工作不是那么容易，好的岗位，好的职位都已经被占住了，没有两把刷子，也不是那么容易找到好的工作。
于是出去找了一圈，跟公司一比较，比现在公司工资高的，比现在公司上班时间长，还要加班，而且就高一点，算了。比现在公司清闲的，比现在公司的工资少，降薪，算了咯。通过一番比较，发现都是没有性价比，于是就不跳槽了。
3.
一声不发的突然离开，可能是预谋已久
有的人，在公司兢兢业业，勤勤恳恳，做得不错，对于接到的任务也认认真真做完，大家觉得他很稳定，可是突然有一天，他就进去经理办公室，找领导谈话，然后接着领导的领导一起加入谈话，其他人以为出了什么事，其实没有什么事，就是这个人提了离职。这就是我当年辞职的经历。
公司很大，工资还行，福利也挺不错的，就是外企，经常跟印度，纽约的外国同事扯皮，感觉做不了事，精力都集中在怎么甩锅，怎么写文档，感觉没有提高的空间。
于是提前找了工作，幸好公司福利好，
年假多，也没有人知道，找到工作以后，跟领导辞职，他很想挽留我，于是找他的领导跟我谈，领导说：“你升职的事情，名单是已经递上去了的，你出去工资多少，过两个月升职之后可以调成一样的”
考虑到工作的内容和以后的发展，最终我没有留下。
在一个公司，做事就好好做，如果觉得不合适了，就找新的工作，不动不动就说要离职，对于自己没有任何好处，如果领导听到，还对你发展不利。
4.一声不发的突然离开，可能是触发了压死骆驼的最后一根稻草
当然还有一种情况，你觉得这个员工绝对不会离职，他担任着多项职责，他在公司就像网络中的核心节点，很多事情由他分发出去，又到他那里结束。
可是就是这样兢兢业业的人，其实老板给的钱也不多，而且由于习惯有这么个人存在，觉得就是个打杂的，有什么了不起，于是对于这个员工不是太珍惜。
在公司如果觉得工资低，直接找领导谈啊
在公司里面，跟同事抱怨，则于事无补，传到领导耳朵里，还落下个爱抱怨的印象， 对于自己的职业发展是不利的。
而如果要抱怨，可以直接找领导，那应该如何抱怨？把自己想加工资的信息传导给领导，而不会在领导剩下留下不好的印象，阿布的文章《成大事者，都有个被忽略的特质：懂得如何正确的抱怨》分享过如何有效的抱怨。
有效的抱怨 = 排除
负面情绪 + 合理沟通 + 解决问题， 合理的沟通是手段，解决问题是目的，排除负面情绪是福利， 那如何运用合理的沟通手段，做好抱怨呢？
1） 找准对象
找到真正能解决问题的人，才是你需要正视的抱怨对象，比如你觉得公司给的工资太少了，想加工资，那只能找你的上司抱怨，跟上司沟通，跟你的同事只能发发牢骚，不能解决问题。
2）做好准备，有理有据，经过思考，最好还有建议
在找上司谈之前，需要做好准备，想加工资，就就要列出来你工作成绩，工作任务，给公司带来的价值，告诉老板，你现在值得加工资了。
而且说话的时候，可以委婉一些，例如你想抱怨你的工资太少，可以说“我喜欢目前的工作，但是薪水太一般了”， 你想升职，可以说“其他都还好，就是工作缺乏挑战”
3）瞅准时机
上司心情好的时候， 看看公司的风气，或者是老板放风出来，要整改了，
抱怨是看时机的，如果上司本身心情不好，或者很忙，你来抱怨，老板一着急，生气了，那你的目的没有达到，而且给老板带来不好印象。
通过有效的抱怨，把自己的想法传达给了领导，那加薪的时候，就会考虑到你了，有句话说的好：“会哭的孩子有奶吃”， 至少比其他同事多了一个机会。
所以在公司里面，吵着离开的，不一定会走，而一声不吭的人，则可能已经找到了下家。在职场上，想走就走，不要随便抱怨，抱怨解决不了任何问题， 如果想抱怨，找到领导，正确的抱怨。