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韦伯行政组织理论的贡献
简述
韦伯的
理想
行政组织
原则。
答:
【答案】:
韦伯的行政组织理论
实际上是把管理非人格化,依靠单纯的责任感和无个性的工作原则,客观合理地处理各项事务。他认为只有以规章制度做工作,抛弃一切人事关系的感情色彩,公事公办,组织才能存续。韦伯的理想行政组织的原则主要有以下八个方面:(1)劳动分工的原则。明确规定每个人的工作任务及其相应...
行政
管理学的
理论
渊源
答:
行政管理理论由德国古典管理学派代表人马科思·
韦伯
提出,他提出的
行政组织
体系结构主要分为3层,相当于现在人们还广泛应用的高级管理阶层、中级管理阶层和低级管理阶层。韦伯被称为“
组织理论
之父”。他的所谓的理想行政组织体系理论,原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。这是一个有关集体...
管理学四大师的特点
答:
1、泰罗:被誉为“科学管理之父”,主要
贡献
是科学管理理论,这一理论改变了美国企业的面貌,影响了全球。2、法约尔:被誉为“一般管理理论之父”,主要贡献是组织管理理论,这一理论对管理学科的发展影响深远。3、
韦伯
:被誉为“组织理论之父”,主要贡献是
行政组织理论
,这一理论对现代
组织理论的
发展...
西方古典管理
理论
有哪些流派
答:
泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、
韦伯的
古典
行政组织理论
。1、泰勒理论:科学管理的根本就在于提高劳动生产效率,因为科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。2、
韦伯理论
:理想的行政组织体系是所谓官僚制,亦叫“科层制”。3、法约尔论:以大企业的整体为研究...
韦伯的
科层
组织理论
是什么?
答:
韦伯的科层
组织理论
是官僚制理论。官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的
行政
管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。
韦伯理论的
介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然科层制能够稳定地运作...
简述
韦伯的行政组织理论的
主要观点
答:
韦伯的
层级官僚制理论 韦伯的官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) ,德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“
组织理论
之父”,于20世纪初提出了官僚制理论。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的
行政组织
制度。韦伯认为...
韦伯
简介
答:
有人甚至将他与杜克海姆、马克思奉为社会学的三位“现世神明”。
韦伯行政组织理论
产生的历史背景,正是德国企业从小规模世袭管理,到大规模专业管理转变的关键时期,了解韦伯的思想更具有重要的现实意义。韦伯与泰罗、法约尔被称为“组织理论之父”,是西方古典管理
理论的
三位先驱。
对管理
理论
发展做出
贡献
的人
答:
对此做出主要
贡献
的是法国人亨利·法约尔(H.Fayol)。他在《工业管理与一般管理》一书中第一次把管理与经营的概念区分开,并认为企业经营有技术、商业、管理、财务、核算和安全六项活动,其中管理是最重要的,因为其他五项活动都是有关物或财的职能,而管理是有关人的职能。3.
韦伯的
“理想
行政组织理
...
三大古典管理
理论的
异同点
答:
首先,古典管理理论主要包括泰罗的科学管理、法约尔的一般管理原理和
韦伯的行政组织理论
。相同之处在于:都重视生产效率,有浓厚的经验论和技术论的色彩。区别:他们分别从车间工人、总经理和社会学者三个角度来解决管理问题。泰罗用科学的管理方法代替旧的经验管理,并且对工人实行了工作的标准化和差别计件工资...
古典管理
理论的
主要目标是
答:
包括 泰勒的科学管理理论、法约尔的管理理论、
韦伯
的古典
行政组织理论
强调 管理的科学性、精密性和严格性
贡献
采用科学方法 时间 19世纪末20世纪初 快速 导航 组成 理论介绍 理论发展 特点 意义 存在问题 理论缺陷 理论回归 理论由来 在20世纪初,由泰勒发起的科学管理革命导致了古典管理
理论的
产生。
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