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面试问我期望薪资我说不知道
面试薪资
问题 很可能你要的薪资太少了而被pass?
答:
除非你这边是刚转行或者刚到一个新的就业地。要是一直在本行业本岗位有相关工作经验,过低的薪资要求确实会让
面试
官觉得是不是实际能力与岗位要求不符。但是一般在面试的时候就会问清楚,这个
期望薪资
的原因,如果能够解释明白,基本也是可以接受的。不会什么都不问直接pass。
面试
时问到假如工作待遇和
薪酬不
如预期怎么回答
答:
你可以说:“我很看好贵公司的发展前景,也重视这次机会,贵公司提供的职位是我心目中的首选,如果您提供的
薪酬
能满足我的心理预期,我现在就可以接受Offer。”通过类似的“口头承诺”等方法,引诱HR先报价。还可能有的小伙伴会说,有些HR很“鸡贼”,就是要自己先报价,该怎么办?这也不是难事,我们...
在
面试
时,面试官一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
3.
面试
官无权确定
薪资
,薪资可能需由最终用人部门负责人与人力资源部门负责人协商确定。 但是每个职位都有薪资范围,所以面试的时候可以了解薪资范围。 如果面试官还在犹豫,可以强调一下自己能接受的范围。 这样一来,即使你
不知道
对方公司
的工资
,如果你跟进了,也安排了复试,很有可能对方可以提供你
期望
...
电话邀约
面试
,为什么hr不肯给出
薪资
范围?
答:
直接问电话邀约你
面试
的HR,询问他是否会参与你的面试,如果得到的答案是肯定的,那么你可以再追问一下你想要的
薪资
范围等情况,如果不会参与你的面试,你就不用再问了,基本上是
不知道
你岗位薪资范围的人。其实从我个人的角度来说,对于电话邀约过程的谈话中都已经有产生一些不舒服、和与市场上普遍的...
面试
官觉得我回答到了关键点,但又觉得我对面试准备得不够充分?_百度知 ...
答:
如果
面试
官说你面试准备的不够充分,其实已经表明了他对待你这次面试是不满意的,他说你回答到了关键点就只是在安慰你而已,你这次便是基本没戏。
如果
面试
的时候,面试官说:“如果在
工资
方面我们给的可能达不到你的心 ...
答:
这要分情况来定,1.如果这份工作是很有发展空间的,同时企业也是很好,也就是有意向的,那可以回答,暂时达不到没关系,我会努力实现自己的目标;2.确实也不看好这份工作,那就坦白跟对方说,不好意思,还
希望
能符合预期,不行只能另寻他处 ...
面试
官询问
我期望薪资
之后,说综合评估之后联系我,是有戏还是没戏_百度...
答:
例行公事而已,不用担心。耐心等待就好了。
面试
对方没
问期望薪资
是不是就没戏了
答:
不一定,有一些公司,它的职位的
薪资
是固定的,并不会和你商量,所以,他们不会提的。如果你真被录用了,人事直接问你,这个数,你能不能接受?能接受就办理入职,不能接受,就算了。不会有商量的余地。我碰到过这种公司的。
面试
人家说达不到我的
期望薪资我
问能给多少是不是黄了
答:
在这个
面试
过程中,人力资源hr起码没有直接以技能不够,经验不足之类的硬性条件拒绝你,所以若只是
期望
薪金有差距,还是有可能继续谈的。关键是双方需要主动沟通,达成合理的
薪资
水平,这是需要有一方主动讲薪资问题,提出来进一步尽快沟通,这样会更有效一些。
面试
时候,hr不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
问入职日期常规是在两个阶段,一个是
面试
时,一个是谈薪后。1、面试时,HR问“入职日期”并不是代表你面试通过,她只是想
知道
你的离职准备期要多久,来判断你是否值得考虑或者有没有必要进行下一轮面试。举个例子,假设这个岗位是急招,领导
希望
这个人半个月内能到岗。按照常规在职面试来说,从面试...
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