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面试没问期望工资
面试
时问到
期望工资
要如何回答?
视频时间 00:37
老板问你
期望薪资
大概多少怎么回答?
答:
第三:
不
讲公司类型的统一回复。其实,有些时候,对于一些
面试
官而已,面试只是一种流程,问的一些问题,只要你认真回答,尽量阐述自己优秀的地方,并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你
期望薪资
的时候,其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的,那么我们就可以回答:根据公司的工资...
当
面试
被问到
期望
的
薪水
是多少时,怎样回答好点?
答:
点评:
面试
中
不
能“就薪酬谈薪酬”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接
问薪酬
待遇。回答2承认
工资
要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理...
面试
官问你
期望
的
工资
的时候,你应该怎么回答
答:
一般当
面试
官问到你
薪资
期待时,基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的,但也别盲目乐观,狮子大开口,很容易给企业留下坐地起价、
不
职业的印象,当然,过分低谷自己,报一个很低的价格,也会让企业怀疑你是不是“物有所值”,毕竟,面试的时间很短,谁也不敢百分百肯定自己的判断。所以,当企业...
当
面试
官问起你
期望
的
薪资
时应该怎么回答?
答:
(最有用的职场知识与技能,抓紧收藏起来吧,看完记得转发哟,建议请留言)首先,我们先来分析一下
面试
官问你这个问题的目的是什么?我们知道,每个岗位都有一个市场价格和公司价格,你从事什么样的岗位,其实你的
薪资
已经是在市场给出的一个范围之内了。只是
不
同的公司会在这个基础上结合个人的表现再做...
面试
官问期待
薪资
时,该
不
该直接回答呢?为什么?
答:
当考官
问期望薪资
时基本上就是在进行
面试
最终一个环节——薪资谈判阶段了。强的薪酬期待值会更容易让招聘者想要了解以前未曾注意到的求职者优点,当招聘者对期望薪资明确提出不同意见时,都是求职者一个展示自己专业优势的机会。如果这时招聘者说你的期望薪酬远高于你具体水平,你也就也可以根据你现在的...
HR电话初步沟通被问到
期望薪资
,该怎样回答?
答:
其实,这是一个简单的问话,只是一个
期望
值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代
面试
官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分,这一点从
工资不
透明就可以看出。于是,把回答这个问题也变得更加复杂化...
面试
时考官问你的
期望工资
跟以后的工资有何关系吗
答:
没有多大关系,但如果自己提的
期望工资
过高,招聘单位有可能
不
考虑录用。
参加
面试
时被问及
期望薪资
,该
不
该往高了报呢?报太低会有什么问题呢...
答:
同时,也能看出应聘者的心态,有没有自知之明,有没有能力。求职者在
面试
之前,首先要对自己所在的领域大致的
工资
水准有一个大致的认识,然后再对该公司进行大致的利润评估,这是在总结自己的职业水平,总结自己过去工作的经验,以此来展现自己的优势。毕竟,招聘面试的目的就是要在很短的一段时间内,让...
为什么
面试
的时候公司会问你
期望工资
答:
你开得低,公司
不
一定就给你很低。
面试
时公司问你
期望工资
,是公司的一种策略,如果你开得工资太高,他们会认为你胃口太大,一般就不会录用你了。其实,公司在招聘时,工资就已基本定好了,如果你要得太低,他们也不会给那么低的。当然也可能因为你报得低,会适当降低一点。所以,在报期望工资时...
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